노동법(1) · 2017년 제26회

제2편 근로기준법해고의 예고와 서면통지

3.근로기준법령상 해고 예고의 예외가 되는 근로자의 귀책사유에 해당하는 것을 모두 고른 것은?

번호를 고른 뒤 한 번 더 누르거나 아래 「정답 확인」을 누르세요

해설 보기

2017년 노동법(1) 3번 해설

정답: 5번

  1. ① ㄱ

    정답: X

    ㄱ뿐 아니라 ㄴ·ㄷ·ㄹ도 모두 고용노동부령 별표에 든 해고예고 예외 사유다(근로기준법 시행규칙 제4조).

  2. ② ㄱ, ㄷ

    정답: X

    ㄴ(대리운전 사고)과 ㄹ(향응 받고 불량품 납품)도 별표의 귀책사유라 빠지면 안 된다(근로기준법 시행규칙 제4조).

  3. ③ ㄴ, ㄹ

    정답: X

    ㄱ(제품·원료 절취)과 ㄷ(기밀 유출)도 별표에 든 해고예고 예외 사유다(근로기준법 시행규칙 제4조).

  4. ④ ㄴ, ㄷ, ㄹ

    정답: X

    제품·원료를 몰래 훔치거나 불법 반출한 ㄱ도 별표의 귀책사유다(근로기준법 시행규칙 제4조).

  5. ⑤ ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ

    정답: O

    ㄱ~ㄹ은 모두 고의로 사업에 막대한 지장이나 손해를 끼친 사유로 별표에 들어 있다(근로기준법 시행규칙 제4조).

나만의 메모

누구나 볼 수 있어요 · 암기 팁을 함께 쌓아보세요

아직 남긴 메모가 없어요.

앱에서 특별한 모든 기능을 이용하세요. 기출 학습의 모든 것

Download on the출시준비중Google Play출시준비중