36.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법령상 일ㆍ가정의 양립 지원에 관한 설명으로 옳은 것은?

① 사업주는 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 5개월인 근로자가 육아휴직을 신청한 경우에 이를 허용하여야 한다.

정답: X

휴직개시예정일 전날까지 계속 근로 6개월 미만인 근로자의 육아휴직 신청은 허용하지 않아도 되니 5개월이면 거절할 수 있다(남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제10조).

② 가족돌봄휴가 기간은 근속기간에 포함하지만, ｢근로기준법｣에 따른 평균임금 산정기간에서는 제외한다.

정답: O

가족돌봄휴직·휴가 기간은 근속기간에는 넣지만, 평균임금 산정기간에서는 빼 평균임금이 낮아지지 않게 한다(남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의2 제7항).

③ 사업주가 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 아니 된다.

정답: X

육아기 근로시간 단축 후 근로시간은 주 15시간 이상 35시간 이하다(남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조의2 제3항).

④ 가족돌봄휴직 기간은 연간 최장 120일로 하며, 이를 나누어 사용할 경우 그 1회의 기간은 30일 이상이 되어야 한다.

정답: X

가족돌봄휴직은 연간 최장 90일이고, 나눠 쓰면 1회 30일 이상이다(남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의2 제4항 제1호).

⑤ 사업주는 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자가 단축된 근로시간 외에 연장근로를 명시적으로 청구하는 경우 주 15시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있다.

정답: X

단축 근로자의 연장근로는 근로자가 명시적으로 청구할 때만 주 12시간 이내로 시킬 수 있다(남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조의3 제3항).