12.다음에서 설명하는 인적자원개발 방법은?

① 멘토링

정답: X

멘토링은 경험이 많은 선배가 후배를 한 사람씩 맡아 오래 이끌어 주는 방법이다. 짧은 시간에 많은 사람을 대상으로 하는 방식과 정반대다.

② 감수성 훈련

정답: X

감수성 훈련은 소집단 안에서 서로에 대한 느낌을 주고받으며 자기와 타인을 이해하게 하는 방법이다. 지식을 전하는 것이 아니라 태도를 다룬다.

③ 역할연기

정답: X

역할연기는 실제 상황을 가정해 역할을 맡아 연기해 보게 하는 방법이다. 몸으로 익히게 하는 것이라 많은 인원에게 한꺼번에 쓰기 어렵다.

④ 소시오 드라마

정답: X

소시오 드라마는 집단이 공유하는 문제 상황을 극으로 꾸며 함께 다루는 방법이다. 참여와 몰입이 필요해 대규모 전달에 맞지 않는다.

⑤ 강의

정답: O

옳다. 강의는 한 사람이 정리된 내용을 여러 사람에게 한꺼번에 전달하는 방법이라 짧은 시간에 많은 인원을 대상으로 체계적인 지식을 전하는 데 가장 알맞다. 평가제도의 내용과 지표처럼 정해진 것을 알려야 할 때가 그 예다.