3.우리나라 균형인사정책에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 장애인, 지방ㆍ지역인재, 양성평등, 이공계, 저소득층을 주요 대상으로 한다.

정답: O

균형인사정책의 주요 대상은 장애인, 지방·지역인재, 양성평등, 이공계, 저소득층이다.

② 지방인재채용목표제, 전국 지역인재추천채용제, 양성평등채용목표제 순으로 도입하였다.

정답: X

도입 순서가 잘못되어 있다. 우리나라 균형인사 도입 순서는 '양성평등채용목표제(1996년) → 지방인재채용목표제(2005년) → 전국 지역인재추천채용제(2012년)' 순이다.

③ 장애인 구분모집제는 선발예정인원의 일정 규모를 장애인만 응시할 수 있도록 구분하여 시험을 실시한다.

정답: O

장애인 구분모집제는 선발예정인원의 일정 비율을 장애인만 응시하는 별도 시험으로 분리하여 실시한다.

④ 사회적 소수집단의 공직진출을 위한 지원정책으로 대표관료제의 적용사례라고 할 수 있다.

정답: O

균형인사정책은 소수집단의 공직 진출을 지원하는 대표관료제의 실질적 적용 사례이다.