2019년 제28회

근로기준법에서 규정하고 있는 기본원칙이 아닌 것은?

제2편 근로기준법 · 근로기준법의 기본원칙

근로기준법령상 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에도 적용되는 것은?

제2편 근로기준법 · 근로기준법의 적용범위

근로기준법상 근로계약에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

제2편 근로기준법 · 연소자의 보호

채용내정 및 시용에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있으면 판례에 따름)

제2편 근로기준법 · 채용내정과 시용

근로기준법상 임금에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있으면 판례에 따름)

제2편 근로기준법 · 임금의 지급

근로기준법 제69조(근로시간)에 관한 규정이다. ( ㄱ ), ( ㄴ ), ( ㄷ ), ( ㄹ )에 들어갈 각각의 시간을 모두 합한 시간은?

제2편 근로기준법 · 연소자의 보호

근로기준법상 근로시간 및 휴게시간의 특례 사업이 아닌 것은?

제2편 근로기준법 · 근로시간의 개념과 연장근로의 제한

근로기준법 제60조 제1항에서 규정하고 있는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 부여되는 연차 유급휴가에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있으면 판례에 따름)

제2편 근로기준법 · 연차유급휴가

근로기준법상 취업규칙에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있으면 판례에 따름)

제2편 근로기준법 · 취업규칙의 작성과 효력

헌법 제32조에 관한 내용으로 옳지 않은 것은?

제1편 노동법 총론 · 근로의 권리

한국이 비준하고 있는 국제노동기구(ILO)의 협약이 아닌 것은?

제1편 노동법 총론 · 법원의 종류

징계에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있으면 판례에 따름)

제2편 근로기준법 · 징계

근로기준법상 구제명령 등에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

제2편 근로기준법 · 부당해고등의 구제절차

근로기준법상 경영상 이유에 의한 해고의 제한에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있으면 판례에 따름)

제2편 근로기준법 · 경영상 이유에 의한 해고

산업안전보건법에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

제3편 부속법령 · 총칙

직업안정법에 관한 설명으로 옳은 것은?

제3편 부속법령 · 총칙

남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립지원에 관한 법률에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (다툼이 있으면 판례에 따름)

제3편 부속법령 · 일·가정의 양립 지원

근로기준법령상 해고 예고의 예외 사유에 해당하지 않는 것은?

제2편 근로기준법 · 해고의 예고와 서면통지

파견근로자 보호 등에 관한 법률상 사용사업주가 파견근로자를 직접 고용할 의무가 발생하는 경우를 모두 고른 것은?

제3편 부속법령 · 근로자파견 대상업무와 기간

기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률상 차별시정제도에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

제3편 부속법령 · 차별적 처우의 금지 및 시정

최저임금법에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

제3편 부속법령 · 최저임금의 적용과 효력

임금채권보장법에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

제3편 부속법령 · 대지급금

근로자퇴직급여 보장법에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

제3편 부속법령 · 퇴직금제도

근로복지기본법상의 사내근로복지기금법인이 그 수익금으로 시행할 수 있는 사업이 아닌 것은?

제3편 부속법령 · 사내근로복지기금

외국인근로자의 고용 등에 관한 법률에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

제3편 부속법령 · 외국인근로자 고용절차