19.인적자원관리에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?

ㄱ. 직무분석은 직무명세 이후 가능하다.

ㄴ. 직무명세는 특정 직무수행을 위해 필요한 지식과 기능, 능력 등을 작성하는 것이다.

ㄷ. 직무평가에서는 조직목표 달성에 대한 구성원의 기여도를 고려한다.

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2022년 사회복지행정론 19번 해설

정답: 4번

해설 요약

인적자원관리를 묻는다. 걸리는 것은 ㄱ이다 — 직무분석이 먼저이고 직무명세서는 그 분석의 결과물이다.

① ㄴ
정답: X
ㄷ이 빠졌다 — 직무평가는 각 직무가 조직목표 달성에 기여하는 정도를 따져 상대적 가치를 매긴다.
② ㄱ, ㄴ
정답: X
ㄱ은 순서가 반대다 — 직무분석을 한 결과로 직무기술서와 직무명세서가 나오며, 해당하는 ㄷ도 빠졌다.
③ ㄱ, ㄷ
정답: X
ㄱ은 직무분석과 직무명세의 순서가 뒤바뀌었고, 필요 지식·기능을 적는 직무명세(ㄴ)가 빠졌다.
④ ㄴ, ㄷ
정답: O
직무명세는 직무에 필요한 지식·기능·능력 같은 자격요건을 적고(ㄴ), 직무평가는 목표 달성 기여도로 직무 가치를 따진다(ㄷ).
⑤ ㄱ, ㄴ, ㄷ
정답: X
직무명세는 직무분석의 결과물이라 분석 뒤에 나오므로 ㄱ은 빼야 한다.

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