사회복지행정론 · 2018년 제16회

조직이론과 구조조직구조와 유형

14.목표설정(Goal Setting)이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

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2018년 사회복지행정론 14번 해설

정답: 1번

해설 요약

목표설정이론을 묻는다. 걸리는 자리는 위계적 욕구이론이다 — 이는 로크의 인지적 동기이론이지 욕구단계론이 아니다.

  1. ① 위계적 욕구이론이다.

    정답: X

    욕구를 단계로 쌓는 것은 매슬로우·알더퍼의 내용이론이고, 로크의 목표설정이론은 의식적 목표가 행동을 이끈다는 과정이론이다.

  2. ② 인지에 초점을 둔 이론이다.

    정답: O

    목표설정이론은 사람이 의식적으로 세운 목표가 행동을 이끈다고 보는 인지 중심의 동기이론이다.

  3. ③ 동기 형성을 위한 목표설정이 필요하다고 본다.

    정답: O

    목표설정이론은 명확한 목표를 세우는 것 자체가 동기를 만들어 낸다고 본다.

  4. ④ 목표가 구체적일수록 효과적이라고 본다.

    정답: O

    막연한 「최선을 다하라」보다 구체적이고 적당히 어려운 목표가 더 높은 성과를 낸다고 본다.

  5. ⑤ 의미 있는 목표는 동기유발을 일으켜 조직성과 달성에 기여한다고 본다.

    정답: O

    당사자가 받아들인 의미 있는 목표가 동기를 일으키고, 그 동기가 조직 성과로 이어진다고 본다.

이 문제에 대한 이야기

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