사회복지행정론 · 2018제16회

조직이론과 구조조직구조와 유형

14.목표설정(Goal Setting)이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

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2018사회복지행정론 14번 해설

정답: 1

해설 요약

목표설정이론을 묻는다. 걸리는 자리는 위계적 욕구이론이다 — 이는 로크의 인지적 동기이론이지 욕구단계론이 아니다.

  1. 위계적 욕구이론이다.

    정답: O

    위계적 욕구이론이 아니다. 욕구를 단계로 쌓아 설명한 것은 매슬로와 알더퍼이며, 로크의 목표설정이론은 사람이 목표를 의식적으로 세우고 그것을 좇는다고 보는 인지적 동기이론이다. 이론의 갈래 자체가 다르다.

  2. 인지에 초점을 둔 이론이다.

    정답: X

    목표설정이론은 사람이 스스로 목표를 정하고 그것을 향해 애쓴다는 의식의 작용에 초점을 둔다. 그래서 인지에 무게를 둔 동기이론으로 분류되는 것이다.

  3. 동기 형성을 위한 목표설정이 필요하다고 본다.

    정답: X

    막연히 열심히 하라는 말보다 무엇을 이룰지 정해 주는 것이 동기를 낳는다고 본다. 목표를 세우는 일 자체가 동기 형성의 출발점이 되는 셈이라 할 수 있다.

  4. 목표가 구체적일수록 효과적이라고 본다.

    정답: X

    「최선을 다하라」보다 「몇 건을 언제까지」가 더 큰 힘을 낸다. 목표가 구체적일수록 효과적이라는 것이 이 이론이 내놓은 대표적인 명제로 꼽히는 대목이다.

  5. 의미 있는 목표는 동기유발을 일으켜 조직성과 달성에 기여한다고 본다.

    정답: X

    당사자에게 뜻이 있는 목표라야 마음이 움직이고, 그렇게 생긴 동기가 끝내 조직의 성과로 이어진다고 본다. 목표의 의미가 성과까지 이어지는 통로가 된다.

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