16.사회복지조직에서의 인적자원관리에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?

ㄱ. 직원채용을 위해서 직업능력검사를 시행하였다.

ㄴ. 조직의 역사, 사명, 기본정책 등에 관하여 직원 오리엔테이션을 가졌다.

ㄷ. 업무 담당자를 위해 직무기술서를 작성하였다.

ㄹ. 업무성과 평가를 위해 직원의 행동평가를 실시하였다.

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2018년 사회복지행정론 16번 해설

정답: 5번

해설 요약

인적자원관리를 묻는다. ㄱ·ㄴ·ㄷ·ㄹ 모두 옳다 — 확보·오리엔테이션·직무기술서·성과평가가 모두 그 활동이다.

① ㄱ, ㄷ
정답: X
오리엔테이션(ㄴ)과 업무성과 평가(ㄹ)도 인적자원관리 활동인데 빠졌다.
② ㄴ, ㄹ
정답: X
직업능력검사로 채용하는 것(ㄱ)과 직무기술서 작성(ㄷ)도 인적자원관리인데 빠졌다.
③ ㄱ, ㄴ, ㄷ
정답: X
직원의 행동을 평가해 업무성과를 재는 것(ㄹ)도 인적자원관리인데 빠졌다.
④ ㄱ, ㄷ, ㄹ
정답: X
신규 직원에게 조직의 역사·사명을 알리는 오리엔테이션(ㄴ)도 인적자원관리인데 빠졌다.
⑤ ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
정답: O
채용 검사(ㄱ)는 확보, 오리엔테이션(ㄴ)은 개발, 직무기술서(ㄷ)는 직무분석, 행동평가(ㄹ)는 평가로 모두 인적자원관리다.

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