6.직위분류제와 관련하여 다음 설명에 해당하는 것은?

○ 직무의 곤란성과 책임성을 기준으로 상대적 가치를 결정하는 것이다.

○ 서열법, 분류법, 점수법 등을 활용한다.

○ 개인에게 공정한 보수를 제공하는 데 필요한 작업이다.

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2020년 행정학개론 6번 해설

정답: 3번

해설 요약

직무의 곤란성·책임성을 기준으로 상대적 가치를 결정하고, 서열법·분류법·점수법 등을 활용하며 공정한 보수 산정에 사용되는 것은 '직무평가'이다. 직무평가 — 직무 간 상대적 가치를 결정하는 단계.

① 직무조사
정답: X
직무의 곤란성·책임성을 기준으로 상대적 가치를 결정하고, 서열법·분류법·점수법 등을 활용하며 공정한 보수 산정에 사용되는 것은 '직무평가'이다. 직무조사 — 직무 관련 자료를 수집하는 사전 단계.
② 직무분석
정답: X
직무의 곤란성·책임성을 기준으로 상대적 가치를 결정하고, 서열법·분류법·점수법 등을 활용하며 공정한 보수 산정에 사용되는 것은 '직무평가'이다. 직무분석 — 직무의 내용·요건을 체계적으로 파악하는 단계.
③ 직무평가
정답: O
직무의 곤란성·책임성을 기준으로 상대적 가치를 결정하고, 서열법·분류법·점수법 등을 활용하며 공정한 보수 산정에 사용되는 것은 '직무평가'이다. 직무평가 — 직무 간 상대적 가치를 결정하는 단계.
④ 정급
정답: X
직무의 곤란성·책임성을 기준으로 상대적 가치를 결정하고, 서열법·분류법·점수법 등을 활용하며 공정한 보수 산정에 사용되는 것은 '직무평가'이다. 정급 — 직무평가 결과에 따라 개별 직위를 직급에 배정하는 단계.

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