18.공무원의 근무성적평정에 대한 설명으로 옳은 것은?

① 평정대상자의 근무실적과 직무수행능력을 평가하지만 적성, 근무태도 등은 평가하지 않는다.

정답: X

근무성적평가는 근무실적·직무수행능력이 기본이고, 소속 장관이 필요하면 직무수행태도도 평가항목에 넣을 수 있다(공무원 성과평가 등에 관한 규정 제14조 제1항).

② 중요사건기록법은 평정대상자로 하여금 자신의 근무실적을 스스로 보고하도록 하는 방법이다.

정답: X

중요사건기록법은 평정자가 피평정자의 두드러지게 잘하거나 못한 행동을 기록하는 방법이고, 스스로 보고하는 것은 자기평정법이다.

③ 평정자가 평정대상자를 다른 평정대상자와 비교함으로써 발생하는 오류는 대비오차이다.

정답: O

대비오차는 바로 앞 사람이나 다른 피평정자와 견주어 평가해 실제보다 높게 또는 낮게 매기는 오류다.

④ 우리나라의 6급 이하 공무원에게는 직무성과계약제가 적용되고 있다.

정답: X

직무성과계약(성과계약등 평가)은 4급 이상이 원칙이고, 5급 이하는 근무성적평가를 받는다(공무원 성과평가 등에 관한 규정 제7조, 제12조).