68.거래적 리더십과 변혁적 리더십에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 거래적 리더십은 조직구성원의 보상을 통한 교환관계에서 형성된다.

정답: O

거래적 리더십은 성과에 상응하는 보상을 주고받는 교환관계(조건적 보상) 위에 선다.

② 거래적 리더십은 예외에 의한 관리를 추구한다.

정답: O

기준을 벗어난 일에만 나서는 예외에 의한 관리는, 배스(Bass)가 조건적 보상과 함께 든 거래적 리더십의 구성요소다.

③ 거래적 리더십은 지적 자극을 중시하고 변혁적 리더십은 개별적 배려를 중시한다.

정답: X

지적 자극과 개별적 배려는 둘 다 변혁적 리더십의 구성요소다. 배스(Bass)는 카리스마(이상적 영향력)·영감적 동기부여·지적 자극·개별적 배려 넷을 변혁적 리더십의 요소로 든다.

④ 변혁적 리더십은 카리스마적 리더십을 기반으로 한다.

정답: O

변혁적 리더십은 부하가 리더를 믿고 따르게 만드는 카리스마(이상적 영향력)를 바탕으로 한다.

⑤ 변혁적 리더십은 구성원들에게 장기적 비전을 제시하여 열정을 고무시킨다.

정답: O

장기 비전을 제시해 부하의 열정을 끌어올리는 것은 변혁적 리더십의 영감적 동기부여에 해당한다.