64.직위분류제에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 조직에 있는 직위를 직무의 종류와 수준에 따라 분류해 관리하는 제도이다.

정답: O

직위분류제는 사람이 아니라 자리를 기준으로, 직무의 종류와 수준이라는 두 축으로 직위를 갈라 관리하는 제도다.

② 동일 노무에 대한 동일 보수를 지급하는 보수 체계의 형평성을 확보할 수 있다.

정답: O

보수를 직무의 곤란도·책임도에 맞추므로 동일직무 동일보수(job pay) 원칙이 서고, 보수의 형평성을 확보할 수 있다.

③ 직무분석 단계는 직무를 종류별로 구분해 직렬과 직군을 형성하는 작업이다.

정답: O

직무분석은 직무를 종류별로 갈라 직렬·직군을 세우는 단계다.

④ 직무평가 단계는 직무를 수준별로 구분해 직급과 등급을 형성하는 작업이다.

정답: O

직무평가는 직무의 곤란도·책임도를 재어 직급·등급을 매기는 단계로, 서열법·분류법·점수법·요소비교법을 쓴다.

⑤ 직위분류제는 계급제에 비해 인사관리의 탄력성과 신축성 확보가 유리하다.

정답: X

뒤바뀌었다. 인사이동의 탄력성·신축성은 계급제의 장점이고, 직위분류제는 직위마다 자격요건이 못박혀 있어 배치전환이 어렵다.