63.다음은 채용시험의 효용성 판단 기준에 관한 설명이다. ( )에 들어갈 내용이 옳게 짝지어진 것은?( ㄱ )는 시험성적이 실적 기준과 얼마나 부합하느냐와 관련한 것으로, 시험 성적과 직무수행실적 간 상관관계를 비교해 확인할 수 있다. 반면 ( ㄴ )는 측정 도구가 측정대상을 일관성 있게 측정하는 정도를 말하는 것으로, 동일한 시험을 동일한 대상집단에게 시간 간격을 두고 2회 실시해 그 성적을 비교하는 ( ㄷ )을 통해 검증할 수 있다.

① ㄱ: 기준타당도, ㄴ: 내용타당도, ㄷ: 재시험법

정답: X

ㄱ·ㄷ은 맞지만 ㄴ이 틀리다. 측정의 일관성은 신뢰도이고, 내용타당도는 시험 문항이 직무 내용을 얼마나 대표하는지를 전문가가 판단하는 것이다.

② ㄱ: 기준타당도, ㄴ: 신뢰도, ㄷ: 재시험법

정답: O

ㄱ 기준타당도(시험성적과 근무실적의 상관을 재는 것), ㄴ 신뢰도(같은 대상을 일관되게 재는 정도), ㄷ 재시험법(같은 집단에 시간 간격을 두고 두 번 쳐서 성적을 견주는 방법).

③ ㄱ: 내용타당도, ㄴ: 신뢰도, ㄷ: 재시험법

정답: X

ㄴ·ㄷ은 맞지만 ㄱ이 틀리다 — 시험성적과 직무수행실적의 상관을 보는 것은 내용타당도가 아니라 기준타당도(특히 예측적 타당성 검증)다.

④ ㄱ: 내용타당도, ㄴ: 기준타당도, ㄷ: 반분법

정답: X

ㄱ·ㄴ의 자리가 바뀌었고, 반분법은 한 번 친 시험을 둘로 갈라 두 점수를 견주는 방법이라 "시간 간격을 두고 2회 실시"와 맞지 않는다.

⑤ ㄱ: 신뢰도, ㄴ: 내용타당도, ㄷ: 반분법

정답: X

신뢰도와 타당도의 자리가 뒤바뀌었고, 시간 간격을 두고 두 번 실시하는 것은 반분법이 아니라 재시험법이다.