62.인사 담당자인 김부장은 신입사원 채용을 위해 적절한 심리검사를 활용하고자 한다. 심리검사에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 다른 조건이 모두 동일하다면 검사의 문항 수는 내적 일관성의 정도에 영향을 미치지 않는다.

정답: X

다른 조건이 같다면 문항 수가 많을수록 우연한 오차가 상쇄되어 내적 일관성(신뢰도)이 높아진다.

② 반분 신뢰도(split-half reliability)는 검사의 내적 일관성 정도를 보여주는 지표이다.

정답: O

반분 신뢰도는 한 검사를 둘로 나눠 두 반쪽 점수의 상관을 구하는 것이라 내적 일관성 지표다.

③ 안면 타당도(face validity)는 검사문항들이 외관상 특정 검사의 문항으로 적절하게 보이는 정도를 의미한다.

정답: O

안면 타당도는 검사를 받는 사람이 보기에 문항이 그 검사에 알맞아 보이는 정도로, 응시 태도에 영향을 준다.

④ 준거 타당도(criterion validity)에는 동시 타당도(concurrent validity)와 예측 타당도(predictive validity)가 있다.

정답: O

준거 타당도는 검사와 성과를 같은 때 재는 동시 타당도와, 나중 성과로 재는 예측 타당도로 나뉜다.

⑤ 동형 검사 신뢰도(equivalent-form reliability)는 동일한 구성개념을 측정하는 두 독립적인 검사를 하나의 집단에 실시하여 측정한다.

정답: O

동형 검사 신뢰도는 내용과 난이도가 같은 두 검사를 한 집단에 실시해 두 점수의 상관으로 구한다.