63.심리평가에서 타당도와 신뢰도에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 구성타당도(construct validity)는 검사문항들이 검사용도에 적절한지에 대하여 검사를 받는 사람들이 느끼는 정도다.

정답: X

응시자가 겉으로 보기에 검사가 목적에 맞아 보이는 정도는 안면타당도다 — 구성타당도는 지능·성실성 같은 이론적 개념을 제대로 재는 정도다.

② 내용타당도(content validity)는 검사의 문항들이 측정해야 할 내용들을 충분히 반영한 정도다.

정답: O

직무 지식을 묻는 시험이라면 그 직무에 필요한 지식 영역이 문항에 고루 담겨 있어야 내용타당도가 높다.

③ 검사-재검사 신뢰도(test-retest reliability)는 검사를 반복해서 실시했을 때 얻어지는 검사 점수의 안정성을 나타내는 정도다.

정답: O

검사-재검사 신뢰도는 같은 사람에게 같은 검사를 시간 간격을 두고 두 번 치러 두 점수의 상관으로 구한다.

④ 평가자 간 신뢰도(inter-rater reliability)는 두 명 이상의 평가자들로부터의 평가가 일치하는 정도다.

정답: O

면접처럼 사람이 채점하는 평가에서는 두 면접관의 점수가 얼마나 일치하는지를 평가자 간 신뢰도로 확인한다.

⑤ 내적 일치 신뢰도(internal-consistency reliability)는 검사 내 문항들 간의 동질성을 나타내는 정도다.

정답: O

검사를 한 번만 치르고도 구할 수 있는 신뢰도로, 문항 점수들이 함께 움직이는 정도를 알파 계수 등으로 나타낸다.