62.인사선발에 관한 설명으로 옳은 것은?

① 올바른 합격자(true positive)란 검사에서 합격점을 받아서 채용되었지만 채용된 후에는 불만족스러운 직무수행을 나타내는 사람이다.

정답: X

검사를 통과해 채용됐는데 일을 못하는 사람은 잘못된 합격자다 — 올바른 합격자는 합격 뒤 일도 잘하는 사람이다.

② 잘못된 합격자(false positive)란 검사에서 불합격점을 받아서 떨어뜨렸지만 채용하였다면 만족스러운 직무수행을 나타냈을 사람이다.

정답: X

떨어뜨렸지만 채용했다면 잘했을 사람은 잘못된 불합격자다 — 잘못된 합격자는 뽑았는데 성과가 나쁜 사람이다.

③ 올바른 불합격자(true negative)란 검사에서 불합격점을 받아서 떨어뜨렸고 채용하였더라도 불만족스러운 직무수행을 나타냈을 사람이다.

정답: O

올바른 불합격자는 검사로 떨어뜨린 판단이 옳았던 사람, 곧 뽑았어도 일을 잘 못했을 사람이다.

④ 잘못된 불합격자(false negative)란 검사에서 합격점을 받아서 채용되었고 채용된 후에도 만족스러운 직무수행을 나타내는 사람이다.

정답: X

합격해 채용되고 일도 잘하는 사람은 올바른 합격자다 — 잘못된 불합격자는 떨어졌지만 뽑았다면 잘했을 사람이다.

⑤ 인사선발 과정의 궁극적인 목적은 올바른 합격자와 잘못된 불합격자를 최대한 늘리고 올바른 불합격자와 잘못된 합격자를 줄이는 것이다.

정답: X

선발은 검사 판단이 실제 성과와 맞아떨어지는 경우를 늘리는 일이다 — 잘못된 불합격자는 유능한 사람을 놓친 오류라 줄여야 한다.