기업진단·지도 · 2018년 제8회

경영학 — 인적자원관리보상관리

52.직무급(job-based pay)에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?

ㄱ. 동일노동 동일임금의 원칙(equal pay for equal work)이 적용된다.

ㄴ. 직무를 평가하고 임금을 산정하는 절차가 간단하다.

ㄷ. 유능한 인력을 확보하고 활용하는 것이 가능하다.

ㄹ. 직무의 상대적 가치를 기준으로 하여 임금을 결정한다.

ㅁ. 직무를 중심으로 한 합리적인 인적자원관리가 가능하게 됨으로써 인건비의 효율성을 증대시킬 수 있다.

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해설 보기

2018년 기업진단·지도 52번 해설

정답: 4번

  1. ① ㄱ, ㄴ, ㄷ

    정답: X

    ㄴ이 틀렸다 — 직무급은 먼저 직무를 분석하고 평가해 등급을 매겨야 하므로 임금을 정하는 절차가 복잡하다.

  2. ② ㄷ, ㄹ, ㅁ

    정답: X

    ㄷ·ㄹ·ㅁ은 옳지만 같은 일에 같은 임금을 준다는 ㄱ이 빠졌다 — 동일노동 동일임금은 직무급의 기본 원칙이다.

  3. ③ ㄱ, ㄴ, ㄹ, ㅁ

    정답: X

    ㄴ을 넣고 ㄷ을 뺐다 — 직무급은 직무 가치에 맞게 보상하므로 유능한 인력을 끌어오고 활용하기 쉽다.

  4. ④ ㄱ, ㄷ, ㄹ, ㅁ

    정답: O

    ㄱ·ㄷ·ㄹ·ㅁ이 옳다 — 직무급은 직무의 상대적 가치로 임금을 정해 같은 일에 같은 임금을 주지만, 직무평가 절차는 복잡하다(ㄴ).

  5. ⑤ ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ, ㅁ

    정답: X

    ㄴ 하나가 틀려 다섯을 모두 고를 수 없다 — 절차가 간단한 쪽은 근속연수만 보면 되는 연공급이다.

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