행정학개론 · 2026년 지방직

조직이론동기이론(과정이론)

19.포터(Porter)와 롤러(Lawler)의 동기부여이론에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

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2026년 행정학개론 19번 해설

정답: 3번

해설 요약

이 모형은 노력이 성과로, 성과가 보상으로, 보상이 만족으로 이어지는 사슬을 그린 것이라 노력과 성과의 관계가 오히려 출발점이다. 그러니 그것을 간과했다는 ③의 비판은 성립하지 않는다. 다만 노력만으로 성과가 나는 것은 아니고 능력과 역할 인식이 함께 작용한다고 보았으며, 만족이 성과를 낳는 것이 아니라 성과가 만족을 낳는다고 방향을 뒤집은 점이 이 이론의 특징이다.

  1. ① 내용이론이 아닌 과정이론이다.

    정답: O

    포터와 롤러는 브룸의 기대이론을 발전시켜 동기가 생기는 과정을 설명했으므로 과정이론이다.

  2. ② 보상을 내재적 보상과 외재적 보상으로 나누었다.

    정답: O

    성취감 같은 내재적 보상과 급여·승진 같은 외재적 보상을 나누고, 둘 다 만족으로 이어진다고 보았다.

  3. ③ 노력이 성과에 영향을 미칠 수 있다는 점을 간과하였다는 비판을 받는다.

    정답: X

    이 모형은 노력→성과→보상→만족의 흐름을 그리므로 노력이 성과에 주는 영향이 출발점이고, 성과에는 능력·역할 인식도 함께 작용한다고 본다.

  4. ④ 보상은 공정한 것으로 지각되어야 하며, 실제 보상이 불공정하다고 인식될 경우 만족감을 충족시키지 못한다.

    정답: O

    받은 보상이 공정하다고 느껴야 만족으로 이어지므로, 불공정하다고 인식하면 만족이 생기지 않는다.

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