경영학개론 · 2019년 제28회

제4편 인적자원관리인사평가의 기준과 오류

111.인사고과의 오류 중 피고과자가 속한 사회적 집단에 대한 평가에 기초하여 판단하는 것은?

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2019년 경영학개론 111번 해설

정답: 1번

  1. ① 상동적 오류(stereotyping errors)

    정답: O

    상동적 오류는 피고과자가 속한 집단에 대한 고정관념으로 개인을 평가하는 오류다.

  2. ② 논리적 오류(logical errors)

    정답: X

    논리적 오류는 관련 있다고 여기는 항목에 비슷한 점수를 주는 오류다.

  3. ③ 대비오류(contrast errors)

    정답: X

    대비오류는 앞 사람이나 평가자 자신과 견주어 평가가 달라지는 오류다.

  4. ④ 근접오류(proximity errors)

    정답: X

    근접오류는 평가표에서 가까이 놓인 항목에 비슷한 점수를 주는 오류다.

  5. ⑤ 후광효과(halo effect)

    정답: X

    후광효과는 한 가지 두드러진 특성이 다른 항목 평가까지 끌어가는 오류다.

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