60.유용성이 높은 인사 선발 도구에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 예측변인(predictor)의 타당도가 커질수록 전체 집단의 평균적인 준거수행(criterion)에 비해 합격한 집단의 평균적인 준거수행은 높아진다.

정답: O

타당도가 높은 도구일수록 점수가 높은 사람이 실제로도 일을 잘하므로, 합격자 집단의 평균 수행이 전체 평균보다 더 높아진다.

② 선발률(selection ratio)이 낮을수록 예측변인의 가치는 커진다.

정답: O

선발률이 낮을수록 많은 지원자 가운데 점수가 가장 높은 사람만 골라 예측변인의 가치가 커진다.

③ 기초율(base rate)이 높을수록 사용한 선발 도구의 유용성 수준은 높아진다.

정답: X

선발 도구의 유용성은 기초율이 중간(약 50%)일 때 가장 크다 — 기초율이 높으면 아무나 뽑아도 성공해 도구의 몫이 줄어든다.

④ 선발률과 기초율의 상관은 0이다.

정답: X

선발률은 지원자 중 뽑는 비율, 기초율은 지원자 중 성공할 사람의 비율로 서로 다른 개념이다 — 둘의 상관이 0이라는 원리는 없어 최종정답에 들어갔다.

⑤ 예측변인의 점수와 준거수행으로 이루어진 산점도(scatter plot)가 1사분면은 높고 3사분면은 낮은 타원형을 이룬다.

정답: O

타당한 예측변인은 점수가 높은 사람이 수행도 높고 낮은 사람은 낮아, 산점도가 오른쪽 위로 기운 길쭉한 타원이 된다.