53.직무분석과 직무평가에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 직무분석은 인력확보와 인력개발을 위해 필요하다.

정답: O

직무분석 자료는 누구를 뽑을지(모집·선발)와 무엇을 가르칠지(교육·개발)를 정하는 바탕이 된다.

② 직무분석은 교육훈련 내용과 안전사고 예방에 관한 정보를 제공한다.

정답: O

직무분석은 직무의 내용과 작업 조건·위험 요소를 밝혀 교육훈련 내용과 안전사고 예방에 필요한 정보를 준다.

③ 직무명세서는 직무수행자가 갖추어야 할 자격요건인 인적특성을 파악하기 위한 것이다.

정답: O

직무명세서는 그 일을 하는 사람이 갖춰야 할 지식·기술·능력 같은 인적 요건을 적는다 — 과업 내용은 직무기술서에 적는다.

④ 직무평가 요소비교법은 평가대상 개별직무의 가치를 점수화하여 평가하는 기법이다.

정답: X

요소비교법은 기준직무를 정해 평가요소별로 임금을 나눠 놓고 다른 직무를 견주는 방법이다 — 점수로 매기는 것은 점수법이다.

⑤ 직무평가는 조직의 목표달성에 더 많이 공헌하는 직무를 다른 직무에 비해 더 가치가 있다고 본다.

정답: O

직무평가는 조직 목표 달성에 더 많이 이바지하는 직무일수록 상대적 가치를 높게 매겨 임금의 기준으로 삼는다.