60.직무분석을 위해 사용되는 방법들 중 정보입력, 정신적 과정, 작업의 결과, 타인과의 관계, 직무맥락, 기타 직무특성 등의 범주로 조직화되어 있는 것은?

① 과업질문지(Task Inventory: TI)

정답: X

과업질문지는 직무에서 하는 과업 목록을 주고 빈도·중요도를 답하게 하는 과업 중심 방법이다.

② 기능적 직무분석(Functional Job Analysis: FJA)

정답: X

기능적 직무분석은 작업자가 자료·사람·사물과 어떤 기능으로 관계하는지로 직무를 분석하는 과업 중심 방법이다.

③ 직위분석질문지(Position Analysis Questionnaire: PAQ)

정답: O

PAQ는 매코믹이 만든 작업자 중심 질문지로, 190여 개 문항을 발문의 여섯 범주로 묶어 어떤 직무에도 두루 쓸 수 있다.

④ 직무요소질문지(Job Components Inventory: JCI)

정답: X

직무요소질문지는 도구 사용·신체 요구·수리·의사소통 같은 직무 요소별로 필요한 능력을 묻는 질문지다 — 발문의 여섯 범주와 다르다.

⑤ 직무분석 시스템(Job Analysis System: JAS)

정답: X

발문의 여섯 범주로 조직된 도구는 PAQ이고, 직무분석 시스템(JAS)은 그런 구성이 아니다.