봄기출
로그인
2019년 제9회 목록

기업진단·지도 · 2019년 제9회

경영학 — 인적자원관리직무분석·직무설계·직무평가

64.직무분석에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?

ㄱ. 직무분석 접근 방법은 크게 과업중심(task-oriented)과 작업자중심(worker-oriented)으로 분류할 수 있다.

ㄴ. 기업에서 필요로 하는 업무의 특성과 근로자의 자질을 파악할 수 있다.

ㄷ. 해당 직무를 수행하는 근로자들에게 필요한 교육훈련을 계획하고 실시할 수 있다.

ㄹ. 근로자에게 유용하고 공정한 수행 평가를 실시하기 위한 준거(criterion)를 획득할 수 있다.

번호를 고른 뒤 한 번 더 누르거나 아래 「정답 확인」을 누르세요

해설 보기

2019년 기업진단·지도 64번 해설

정답: 5번

  1. ① ㄱ, ㄴ

    정답: X

    ㄱ·ㄴ도 옳지만 직무분석 결과로 교육훈련을 계획하고(ㄷ) 수행평가 준거를 얻는 것(ㄹ)도 옳아 빠뜨렸다.

  2. ② ㄴ, ㄷ

    정답: X

    과업중심·작업자중심 접근이라는 분류(ㄱ)와 평가 준거를 얻는 것(ㄹ)도 옳은데 빠졌다.

  3. ③ ㄴ, ㄹ

    정답: X

    ㄴ·ㄹ에 더해 ㄱ·ㄷ도 옳다 — 직무에 필요한 지식·기술을 알면 그에 맞는 교육훈련을 짤 수 있다.

  4. ④ ㄱ, ㄷ, ㄹ

    정답: X

    ㄴ도 옳다 — 직무분석은 업무의 특성(직무기술서)과 그 일을 할 사람의 자질(직무명세서)을 함께 밝혀 준다.

  5. ⑤ ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ

    정답: O

    직무분석에는 과업중심·작업자중심 접근이 있고(ㄱ), 업무와 필요 자질을 밝혀(ㄴ) 교육훈련(ㄷ)과 공정한 평가 준거(ㄹ)에 쓰인다.

나만의 메모

누구나 볼 수 있어요 · 암기 팁을 함께 쌓아보세요

아직 남긴 메모가 없어요.

앱에서 특별한 모든 기능을 이용하세요. 기출 학습의 모든 것

Download on the출시준비중Google Play출시준비중