기업진단·지도 · 2019년 제9회

경영학 — 조직관리집단·팀·의사결정·갈등

63.다음에 해당하는 갈등 해결방식은?

근로자가 동료나 관리자와 같은 제3자에게 갈등에 대해 언급하여, 자신과 갈등하는 대상을 직접 만나지 않고 저절로 갈등이 해결되는 것을 희망한다.

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2019년 기업진단·지도 63번 해설

정답: 3번

  1. ① 순응하기 방식(accommodating style)

    정답: X

    순응하기는 자기 관심을 접고 상대의 요구를 들어주는 방식이다 — 상대와 마주하지 않고 미루는 이 사례와 다르다.

  2. ② 협력하기 방식(collaborating style)

    정답: X

    협력하기는 상대를 직접 만나 양쪽 요구를 모두 채우는 해결책을 함께 찾는 방식이다.

  3. ③ 회피하기 방식(avoiding style)

    정답: O

    상대를 직접 만나지 않고 제3자에게 말만 하며 저절로 풀리기를 기다리는 것은 자기와 상대의 관심을 모두 낮게 두는 회피하기다.

  4. ④ 강요하기 방식(forcing style)

    정답: X

    강요하기는 상대를 희생시키더라도 자기 주장을 끝까지 밀고 나가는 방식이라 상대와 정면으로 맞선다.

  5. ⑤ 타협하기 방식(compromising style)

    정답: X

    타협하기는 양쪽이 조금씩 양보해 중간에서 합의하는 방식으로, 상대와 직접 협상해야 한다.

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