64.직무분석에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?

ㄱ. 직무분석 접근 방법은 크게 과업중심(task-oriented)과 작업자중심(worker-oriented)으로 분류할 수 있다.

ㄴ. 기업에서 필요로 하는 업무의 특성과 근로자의 자질을 파악할 수 있다.

ㄷ. 해당 직무를 수행하는 근로자들에게 필요한 교육훈련을 계획하고 실시할 수 있다.

ㄹ. 근로자에게 유용하고 공정한 수행 평가를 실시하기 위한 준거(criterion)를 획득할 수 있다.

번호를 고른 뒤 한 번 더 누르거나 아래 「정답 확인」을 누르세요

해설 보기

2019년 기업진단·지도 64번 해설

정답: 5번

① ㄱ, ㄴ
정답: X
ㄱ·ㄴ도 옳지만 직무분석 결과로 교육훈련을 계획하고(ㄷ) 수행평가 준거를 얻는 것(ㄹ)도 옳아 빠뜨렸다.
② ㄴ, ㄷ
정답: X
과업중심·작업자중심 접근이라는 분류(ㄱ)와 평가 준거를 얻는 것(ㄹ)도 옳은데 빠졌다.
③ ㄴ, ㄹ
정답: X
ㄴ·ㄹ에 더해 ㄱ·ㄷ도 옳다 — 직무에 필요한 지식·기술을 알면 그에 맞는 교육훈련을 짤 수 있다.
④ ㄱ, ㄷ, ㄹ
정답: X
ㄴ도 옳다 — 직무분석은 업무의 특성(직무기술서)과 그 일을 할 사람의 자질(직무명세서)을 함께 밝혀 준다.
⑤ ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
정답: O
직무분석에는 과업중심·작업자중심 접근이 있고(ㄱ), 업무와 필요 자질을 밝혀(ㄴ) 교육훈련(ㄷ)과 공정한 평가 준거(ㄹ)에 쓰인다.

누구나 볼 수 있는 공개 게시판입니다. 개인 기록은 아래 개인 메모를 이용하세요.

공개 글 내용

아직 남긴 메모가 없어요.

다른 방문자에게 공개되지 않습니다.

이 기출이 도움이 됐다면, 봄기출 앱에서도 공부해 보세요.