63.작업동기이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 기대이론(expectancy theory)은 다른 사람들 간의 동기의 정도를 예측하는 것보다는 한 사람이 서로 다양한 과업에 기울이는 노력의 수준을 예측하는데 유용하다.

정답: O

기대이론은 한 사람이 여러 과업 가운데 어디에 노력을 더 쏟을지를 예측할 때 잘 맞고, 사람들끼리의 비교에는 약하다.

② 형평이론(equity theory)에 따르면 개인마다 형평에 대한 선호도에 차이가 있으며, 이러한 형평 민감성은 사람들이 불형평에 직면하였을 때 어떤 행동을 취할지를 예측한다.

정답: O

사람마다 자선형·형평민감형·특혜형처럼 형평을 바라는 정도가 달라, 이 차이로 불형평을 겪을 때의 반응을 예측한다.

③ 목표설정이론(goal-setting theory)에 따르면 목표가 어려울수록 수행은 더욱 좋아질 가능성이 크지만, 직무가 복잡하고 목표의 수가 다수인 경우에는 수행이 낮아진다.

정답: O

목표는 어렵고 구체적일수록 수행이 좋아지지만, 과제가 복잡하거나 목표가 여럿이면 그 효과가 줄어든다.

④ 자기조절이론(self-regulation theory)에서는 개인이 행위의 주체로서 목표를 달성하기 위하여 주도적인 역할을 한다고 주장한다.

정답: O

자기조절이론은 사람이 스스로 목표를 정하고 진행을 점검하며 목표와의 차이를 줄이도록 행동을 조절한다고 본다.

⑤ 자기결정이론(self-determination theory)은 자기효능감이 긍정적인 결과를 초래할지 아니면 부정적인 결과를 초래할지에 대한 문제를 이해하는데 도움을 주는 이론이다.

정답: X

자기결정이론은 자율성·유능감·관계성 욕구가 채워질 때 내재적 동기가 커진다는 이론이다 — 자기효능감의 득실을 설명하는 이론이 아니다.