55.경력개발에 관한 설명으로 옳은 것은?

① 경력 정체기에 접어들은 종업원들이 보여주는 반응유형은 방어형, 절망형, 성과미달형, 이상형으로 구분된다.

정답: O

경력 정체는 더 올라갈 기회가 막힌 상태를 말하며, 이때 보이는 반응을 방어형·절망형·성과미달형·이상형 네 가지로 나눈다.

② 샤인(E. Schein)은 개인의 경력욕구 유형을 관리지향, 기술-기능지향, 안전지향 등 세 가지로 구분하였다.

정답: X

샤인의 경력닻은 관리·기술기능·안전에 창의성과 자율성을 더한 다섯 가지로 시작해 뒤에 여덟 가지로 늘었다.

③ 홀(D. Hall)의 경력단계 모델에서 중년의 위기가 나타나는 단계는 확립단계이다.

정답: X

홀의 모형에서 중년의 위기는 확립단계 다음인 유지단계에서 나타난다 — 확립단계는 한 분야에서 기반을 다지며 성장하는 시기다.

④ 이중 경력경로(dual-career path)는 개인이 조직에서 경험하는 직무들이 수평적뿐만 아니라 수직적으로 배열되어 있는 경우이다.

정답: X

수직·수평 이동이 함께 열린 경로는 네트워크 경력경로다 — 이중 경력경로는 관리직과 전문직 승진 경로를 따로 둔 제도다.

⑤ 경력욕구는 조직이 개인에게 기대하는 행동인 경력역할과 개인 자신이 추구하려고 하는 경력방향에 의해 결정된다.

정답: X

경력욕구는 개인이 스스로 바라는 경력에 대한 욕구라 본인의 능력·동기·가치관에서 나온다 — 조직의 기대가 정하지 않는다.