94.상황에 따라 효과적인 리더십 스타일이 변화될 수 있다는 리더십에 대한 상황적 접근법에 해당하지 않는 것은?

① 피들러(F. Fiedler)의 리더십이론

정답: O

피들러 이론은 리더 유형과 상황의 호의성이 맞아야 성과가 난다고 보는 상황이론이다.

② 하우스(R. House)의 경로 - 목표이론

정답: O

경로-목표이론은 부하와 과업 특성에 따라 알맞은 리더 행동이 달라진다고 본다.

③ 허시와 블랜차드(P. Hersey & K. Blanchard)의 리더십이론

정답: O

허시와 블랜차드는 부하의 성숙도에 따라 리더십 스타일을 바꿔야 한다고 본다.

④ 브룸과 예튼(V. Vroom & P. Yetton)의 리더십 규범모형

정답: O

리더십 규범모형은 상황에 따라 부하를 의사결정에 참여시킬 정도를 정하는 상황이론이다.

⑤ 블레이크와 무튼(R. Blake & J. Mouton)의 관리그리드(managerial grid) 이론

정답: X

관리그리드는 인간과 생산에 대한 관심으로 리더 행동을 나눈 행동이론이라 상황적 접근이 아니다.