117.효율성임금(efficiency wage)이론에서 기업이 시장균형임금보다 높은 임금을 지급하는 이유로 옳지 않은 것은?

① 이직률이 낮아져 채용비용 및 교육훈련 비용이 절감되고 노동자의 생산성을 높게 유지할 수 있다.

정답: O

이직이 줄면 채용·훈련 비용이 줄고 숙련이 유지되어 생산성이 높아진다.

② 생산성이 높은 노동자를 고용할 수 있어 평균적인 생산성을 높일 수 있다.

정답: O

높은 임금은 능력 있는 지원자를 끌어 역선택을 줄인다.

③ 노동자가 근무태만으로 해고될 경우 손실이 크기 때문에 근무태만을 줄여준다.

정답: O

해고되면 높은 임금을 잃게 되어 태만의 대가가 커지니 근무태만이 줄어든다.

④ 노동자의 체력과 건강이 향상되어 생산성이 높아진다.

정답: O

높은 임금이 영양·건강을 좋게 해 생산성을 올린다는 것도 효율성임금의 이유다.

⑤ 기업의 브랜드 이미지가 제고되어 매출이 증대되고 이윤이 증가한다.

정답: X

브랜드 이미지나 매출 증대는 근로자 생산성을 통한 경로가 아니라 효율성임금의 이유가 아니다.