62.효율임금이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 높은 임금을 지급할수록 노동자 생산성이 높아진다.

정답: O

균형보다 높은 임금은 노동자의 건강·사기와 노력을 높여 생산성을 끌어올린다.

② 높은 임금은 이직률을 낮출 수 있다.

정답: O

다른 곳에서 받을 임금보다 높으면 회사를 떠날 이유가 줄어 이직률과 그에 따른 채용·훈련 비용이 준다.

③ 높은 임금은 노동자의 도덕적 해이 가능성을 낮출 수 있다.

정답: O

해고되면 높은 임금을 잃으므로 근무태만(도덕적 해이)을 할 유인이 줄어든다.

④ 효율임금은 시장균형임금보다 높다.

정답: O

효율임금은 생산성을 높이려고 기업이 스스로 시장균형보다 높게 정한 임금이다 — 그래서 비자발적 실업이 남는다.

⑤ 기업이 임금을 낮출 경우 생산성이 낮은 노동자보다 높은 노동자가 기업에 남을 확률이 높다.

정답: X

임금을 내리면 다른 곳에서도 쉽게 일자리를 얻는 생산성 높은 노동자가 먼저 떠난다 — 역선택이다.