8.스키너(B. Skinner)의 조작적 조건형성을 위한 강화 계획 중 ‘가변(변동)간격 강화’에 해당하는 사례는?

① 정시 출근한 아르바이트생에게 매주 추가수당을 지급하여 정시 출근을 유도한다.

정답: X

매주라는 정해진 시간마다 주는 것은 시간이 기준이고 간격이 일정해 고정간격 강화다.

② 어린이집에서 어린이가 규칙을 지킬 때마다 바로 칭찬해서 규칙을 지키는 행동이 늘어나도록 한다.

정답: X

규칙을 지킬 때마다 빠짐없이 칭찬하는 것은 연속강화이지 간헐강화가 아니다.

③ 수강생이 평균 10회 출석할 경우 상품을 1개 지급하되, 출석 5회 이상 15회 이내에서 무작위로 지급하여 성실한 출석을 유도한다.

정답: X

평균 10회이되 5~15회 사이에서 무작위로 주는 것은 횟수가 기준이라 가변비율 강화다.

④ 영업사원이 판매 목표를 10 %씩 초과 달성할 때마다 초과 달성분의 3 %를 성과급으로 지급하여 의욕을 고취한다.

정답: X

목표를 10% 넘길 때마다 주는 것은 성과량이 기준이고 단위가 정해져 있어 고정비율 강화다.

⑤ 1년에 6회 자체 소방안전 점검을 하되, 불시에 실시하여 소방안전 관리를 철저히 하도록 장려한다.

정답: O

연 6회라는 평균 간격은 있지만 언제 할지 알 수 없게 불시에 점검하므로 가변간격 강화다.