8.스키너(B. Skinner)의 조작적 조건형성을 위한 강화 계획 중 ‘가변(변동)간격 강화’에 해당하는 사례는?

① 정시 출근한 아르바이트생에게 매주 추가수당을 지급하여 정시 출근을 유도한다.

정답: X

고정간격이다. 매주라는 정해진 시간이 지나면 준다. 시간이 기준이므로 간격이고 그 길이가 정해져 있으므로 고정이다 — 월급이 대표적인 고정간격 강화다.

② 어린이집에서 어린이가 규칙을 지킬 때마다 바로 칭찬해서 규칙을 지키는 행동이 늘어나도록 한다.

정답: X

연속강화다. 규칙을 지킬 때마다 빠짐없이 칭찬하므로 간헐강화의 네 갈래(고정간격·가변간격·고정비율·가변비율) 어디에도 들지 않는다. 새 행동을 익히게 할 때 쓰는 방식이다.

③ 수강생이 평균 10회 출석할 경우 상품을 1개 지급하되, 출석 5회 이상 15회 이내에서 무작위로 지급하여 성실한 출석을 유도한다.

정답: X

가변비율이다. 평균 10회이되 5~15회 사이에서 들쭉날쭉하게 준다 — 기준이 시간이 아니라 출석 횟수이므로 비율이고, 그 횟수가 정해져 있지 않으므로 가변이다.

④ 영업사원이 판매 목표를 10 %씩 초과 달성할 때마다 초과 달성분의 3 %를 성과급으로 지급하여 의욕을 고취한다.

정답: X

고정비율이다. 목표를 10% 초과할 때마다 준다. 기준이 성과의 양이므로 비율이고 그 단위가 정해져 있으므로 고정이다 — 열 개를 만들면 얼마를 주는 성과급이 같은 꼴이다.

⑤ 1년에 6회 자체 소방안전 점검을 하되, 불시에 실시하여 소방안전 관리를 철저히 하도록 장려한다.

정답: O

가변간격이 맞다. 1년에 6회라는 대략의 시간 간격은 있지만 언제 할지는 불시에 정해지므로 가변이다. 예고 없는 점검이라 언제든 준비하고 있어야 하며, 이것이 가변간격이 꾸준한 반응을 이끌어 내는 방식이다.