12.다음에 나타난 타당도로 옳은 것은? 연구자 A는 한국 청소년의 진로직업역량을 측정하는 문항들에 대해 탐색적 요인분석을 수행하였다. 그 결과, 모든 문항들이 총 3개의 하위 요인에 구분 배치된 것으로 나타 났다. 이후 문항 간 상관분석 결과, 서로 다른 요인에 배치된 문항 간 상관은 낮게 나타났다.

① 판별타당도(discriminant validity)

정답: O

판별타당도가 맞다. 서로 다른 개념을 재는 문항끼리는 상관이 낮아야 각각이 다른 것을 재고 있다고 말할 수 있다. 수렴타당도(같은 개념끼리 상관이 높음)와 함께 구성타당도를 이루는 두 축이다.

② 예측타당도(predictive validity)

정답: X

예측타당도는 지금 잰 점수가 앞날의 결과를 얼마나 잘 맞히는가다. 입사시험 점수가 뒷날의 업무성과를 예측하는지 보는 식이며, 시간 축이 필요하다.

③ 동시타당도(concurrent validity)

정답: X

동시타당도는 새 도구의 결과를 이미 검증된 기존 도구의 결과와 견주는 것이다. 사례에는 견줄 기존 도구가 없고 문항끼리의 상관만 보았으므로 기준관련이 아니라 구성타당도 쪽이다.

④ 내용타당도(content validity)

정답: X

내용타당도는 문항들이 재려는 개념의 범위를 골고루 담고 있는지를 전문가가 판단하는 것이다. 통계가 아니라 사람의 판단에 기대므로 사례의 요인분석과 다르다.

⑤ 기준관련타당도(criterion-related validity)

정답: X

기준관련타당도는 바깥의 기준과 견주는 타당도로, 동시타당도와 예측타당도를 아우르는 상위 이름이다. 사례는 바깥 기준 없이 문항끼리만 견주었으므로 구성타당도 쪽이다.