57.동기부여이론에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?

ㄱ. 브룸(V. Vroom)의 기대이론은 동기부여의 정도를 사전 기대와 사후 성과의 차이로 설명한다.

ㄴ. 아담스(J. Adams)의 공정성이론에서는 자신의 투입 대비 결과뿐 아니라 다른 사람의 투입 대비 결과까지 자신과 비교하여 공정성을 판단한다.

ㄷ. 해크만과 올드햄(J. Hackman & G. Oldham)의 직무특성모형에서는 기술다양성, 과업정체성, 과업중요성, 자율성, 피드백이라는 5가지 핵심직무차원을 제시한다.

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2026년 기업진단·지도 57번 해설

정답: 4번

① ㄱ
정답: X
브룸은 동기를 기대·수단성·유의성을 곱한 값으로 설명한다 — ㄱ은 틀렸고 옳은 ㄴ·ㄷ이 빠졌다.
② ㄱ, ㄴ
정답: X
ㄴ의 공정성이론은 맞지만 ㄱ이 틀렸다 — 기대이론은 노력이 성과로, 성과가 보상으로 이어진다는 믿음과 보상의 매력으로 동기를 본다.
③ ㄱ, ㄷ
정답: X
ㄷ의 다섯 핵심직무차원은 맞지만 ㄱ이 틀렸다 — 브룸 모형에는 사전 기대와 사후 성과를 견주는 요소가 없다.
④ ㄴ, ㄷ
정답: O
ㄴ(내 투입 대비 결과 비율을 남의 비율과 견줌)과 ㄷ(기술다양성·과업정체성·과업중요성·자율성·피드백)만 옳다.
⑤ ㄱ, ㄴ, ㄷ
정답: X
ㄱ이 틀려 셋을 모두 고를 수 없다 — 기대이론에서 동기의 크기는 기대×수단성×유의성이다.

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