61.직무분석에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 직무분석가는 여러 직무 간의 관계에 관하여 정확한 정보를 주는 정보 제공자이다.

정답: O

직무분석가는 직무의 내용과 직무 사이의 관계를 정리해 인사 결정에 쓸 정보를 제공한다.

② 작업자 중심 직무분석은 직무를 성공적으로 수행하는데 요구되는 인적 속성들을 조사함으로써 직무를 파악하는 접근 방법이다.

정답: O

작업자 중심 직무분석은 일을 잘 해내는 데 필요한 사람의 속성을 조사해 직무를 파악한다.

③ 작업자 중심 직무분석에서 인적 속성은 지식, 기술, 능력, 기타 특성 등으로 분류할 수 있다.

정답: O

작업자 중심 분석의 인적 속성은 지식·기술·능력·기타 특성(KSAO)으로 나눈다.

④ 과업 중심 직무분석 방법의 대표적인 예는 직위분석질문지(Position Analysis Questionnaire)이다.

정답: X

PAQ는 정보 입력·정신 과정 같은 작업자의 행동을 묻는 작업자 중심 직무분석의 대표 도구다 — 과업 중심 분석의 예는 기능적 직무분석 등이다.

⑤ 직무분석의 정보 수집 방법 중 설문조사는 효율적이며 비용이 적게 드는 장점이 있다.

정답: O

설문조사는 많은 사람에게서 한꺼번에 정보를 모을 수 있어 효율적이고 비용이 적게 든다.