상담사 교육 및 사례지도 · 2019년 제18회

수퍼비전의 관계와 실제평가와 피드백

6.수퍼비전에서 사용하는 총괄(summative)평가와 형성(formative)평가에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

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2019년 상담사 교육 및 사례지도 6번 해설

정답: 3번

  1. ① 총괄평가는 수퍼바이지의 수행 정도에 구체적인 기준을 적용하여 최종평가를 하는 것이다.

    정답: O

    총괄평가는 미리 정한 기준을 수행에 적용해 마지막에 판단을 내린다.

  2. ② 총괄평가는 기말에 학점을 부여하는 방식 등으로 이루어진다.

    정답: O

    학기 말 학점처럼 결과를 매기는 것이 총괄평가의 전형이다.

  3. ③ 형성평가의 일차적 목적은 수퍼바이지의 적격여부를 판정하는 것이다.

    정답: X

    적격 여부를 판정하는 것은 총괄평가의 몫이다 — 형성평가는 진행 중에 성장을 돕는 데 목적이 있다.

  4. ④ 수퍼바이저의 피드백은 형성평가의 한 가지 형태이다.

    정답: O

    회기마다 주는 피드백은 고칠 점을 알려 성장을 돕는 형성평가다.

  5. ⑤ 형성평가는 수퍼비전 진행 중에 지속적으로 제공된다.

    정답: O

    형성평가는 끝에 한 번이 아니라 수퍼비전 내내 이어진다.

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