109.피들러(F. Fiedler)의 상황적합 리더십이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

① LPC 척도는 가장 선호하지 않는 동료작업자를 평가하는 것이다.

정답: O

LPC 척도는 함께 일하기 가장 싫었던 동료를 떠올려 평가하게 한다.

② LPC 점수를 이용하여 리더십 유형을 파악한다.

정답: O

LPC 점수가 높으면 관계지향형, 낮으면 과업지향형 리더로 본다.

③ 상황요인 3가지는 리더-부하관계, 과업구조, 부하의 성숙도이다.

정답: X

피들러의 상황요인은 리더-부하관계·과업구조·직위권력이며, 부하의 성숙도는 허시와 블랜차드의 요인이다.

④ 상황의 호의성이 중간 정도인 경우에는 관계지향적 리더십이 효과적이다.

정답: O

상황의 호의성이 중간일 때에는 관계지향형 리더가 성과가 높다.

⑤ 상황의 호의성이 좋은 경우에는 과업지향적 리더십이 효과적이다.

정답: O

상황이 매우 호의적이거나 매우 비호의적일 때에는 과업지향형 리더가 성과가 높다.