경영학개론 · 2024년 제33회

제4편 인적자원관리인사평가의 기준과 오류

91.고과자가 평가방법을 잘 이해하지 못하거나 피고과자들 간의 차이를 인식하지 못하는 무능력에서 발생할 수 있는 인사고과의 오류는?

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2024년 경영학개론 91번 해설

정답: 1번

  1. ① 중심화 경향

    정답: O

    중심화 경향은 평가를 잘 모르거나 차이를 가려내지 못해 가운데 점수로 몰아 주는 오류다.

  2. ② 논리적 오류

    정답: X

    논리적 오류는 서로 관련 있다고 여기는 항목에 비슷한 점수를 주는 오류다.

  3. ③ 현혹효과

    정답: X

    현혹효과는 한 가지 두드러진 특성이 다른 항목 평가까지 끌어가는 오류다.

  4. ④ 상동적 태도

    정답: X

    상동적 태도는 출신·성별 같은 집단 특성으로 개인을 판단하는 오류다.

  5. ⑤ 근접오차

    정답: X

    근접오차는 평가표에서 가까이 놓이거나 가까운 때에 평가한 항목에 비슷한 점수를 주는 오류다.

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