121.노동시장과 임금격차에 관한 설명으로 옳은 것은?

① 보상적 임금격차(compensating wage differential) 이론에 따르면, 모든 근로자가 위험선호자이기 때문에 고위험 직종의 임금이 높게 형성된다.

정답: X

보상적 임금격차는 근로자가 위험을 꺼려 위험 직종에 추가 보상을 요구해서 생긴다.

② 동등보수(equal pay)의 원칙은 유사한 직종에 종사하는 노동자에게 동일한 임금을 지급함을 의미한다.

정답: X

동등보수 원칙은 직종이 비슷한지가 아니라 같은(또는 같은 가치의) 일을 하면 같은 임금을 주라는 것이다.

③ 유보임금률(reservation wage rate)은 동일 업무에 대해서 모든 노동자에게 동일하게 적용된다.

정답: X

유보임금은 노동자마다 여가 선호·비근로소득이 달라 서로 다르다.

④ 이중노동시장 이론에 따르면, 1차노동시장과 2차노동시장 간의 이동 여부는 정부규제가 가장 큰 역할을 한다.

정답: X

이중노동시장 이론은 두 시장 간 이동이 어려운 까닭을 정부규제보다 기업의 고용 관행·내부노동시장에서 찾는다.

⑤ 숙련노동과 미숙련노동의 임금격차는 한계생산물 가치의 차이에 영향을 받는다.

정답: O

완전경쟁에서 임금은 한계생산물가치대로 정해져 숙련도 차이가 임금격차로 나타난다.