9급 영어 · 2019년 국가직
독해주제·제목10.다음 글의 요지로 가장 적절한 것은? When giving performance feedback, you should consider the recipient's past performance and your estimate of his or her future potential in designing its frequency, amount, and content. For high performers with potential for growth, feedback should be frequent enough to prod them into taking corrective action, but not so frequent that it is experienced as controlling and saps their initiative. For adequate performers who have settled into their jobs and have limited potential for advancement, very little feedback is needed because they have displayed reliable and steady behavior in the past, knowing their tasks and realizing what needs to be done. For poor performers ― that is, people who will need to be removed from their jobs if their performance doesn't improve ― feedback should be frequent and very specific, and the connection between acting on the feedback and negative sanctions such as being laid off or fired should be made explicit.
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지문 해석먼저 스스로 읽어 보세요
성과 피드백을 줄 때는 받는 사람의 지난 성과와, 그 사람의 앞으로의 잠재력에 대한 나의 판단을 고려해 빈도와 양, 내용을 설계해야 한다. 성장 잠재력이 있는 우수 수행자에게는 스스로 바로잡도록 자극할 만큼 자주 주되, 통제받는다고 느껴 주도성을 꺾을 만큼 잦아서는 안 된다. 자기 일에 자리를 잡았고 승진 잠재력이 제한된 적정 수행자에게는 피드백이 거의 필요 없다. 이들은 지난날 믿음직하고 꾸준한 행동을 보여 왔고 자기 일을 알며 무엇을 해야 하는지 알고 있기 때문이다. 저조한 수행자 — 곧 성과가 나아지지 않으면 자리에서 물러나야 할 사람 — 에게는 피드백이 잦고 매우 구체적이어야 하며, 피드백에 따라 행동하는 것과 해고 같은 불이익 사이의 연결이 분명해야 한다.
어휘 · 표현이 문항에서 챙길 10개
recipient받는 사람·수령인중
다른 뜻 · receive = 받다
you should consider the recipient’s past performance and your estimate of his or her future potential받는 사람의 지난 성과와 앞으로의 잠재력에 대한 당신의 판단을 헤아려야 한다
prod자극하다·재촉하다상
다른 뜻 · (명사) 찌르는 막대
feedback should be frequent enough to prod them into taking corrective action피드백은 그들이 바로잡을 행동을 하도록 자극할 만큼 잦아야 한다
sap차츰 빼앗다·약화시키다상
다른 뜻 · (명사) 수액
not so frequent that it is experienced as controlling and saps their initiative통제로 느껴져 그들의 진취성을 빼앗을 만큼 잦아서는 안 된다
initiative진취성·주도력중
다른 뜻 · 새로운 계획 · take the initiative = 앞장서다
not so frequent that it saps their initiative그들의 진취성을 빼앗을 만큼 잦아서는 안 된다
corrective action시정 조치·바로잡는 행동중
frequent enough to prod them into taking corrective action바로잡을 행동을 하도록 자극할 만큼 잦은
settle into~에 자리 잡다·적응하다중
For adequate performers who have settled into their jobs자기 일에 자리 잡은 그런대로 하는 사람들에게는
tailor A to BA를 B에 맞추다중
Tailor feedback to the person.피드백을 사람에 맞춰라.
advancement승진·발전중
다른 뜻 · advance = 나아가다
performers who have limited potential for advancement승진 가능성이 제한된 사람들
sanction제재·처벌중
다른 뜻 · (동사) 승인하다 — 뜻이 정반대로 갈린다
the connection between acting on the feedback and negative sanctions such as being laid off피드백에 따라 행동하는 것과 해고 같은 불이익 사이의 연결
lay off해고하다·일시 해고하다중
negative sanctions such as being laid off or fired해고나 파면 같은 불이익
2019년 9급 영어 10번 해설
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