10.다위스(R. Dawis)와 롭퀴스트(L. Lofquist)가 제안한 직업적응이론에 기초하여 개발된 평가도구로 옳지 않은 것은?

① 미네소타 충족도 척도(MSS)

정답: O

MSS(미네소타 충족도 척도)는 일터가 보기에 개인이 일을 얼마나 잘해 내는지, 곧 충족도를 잰다.

② 미네소타 만족도 질문지(MSQ)

정답: O

MSQ(미네소타 만족도 질문지)는 개인이 일에서 느끼는 만족을 잰다.

③ 미네소타 중요도 질문지(MIQ)

정답: O

MIQ(미네소타 중요도 질문지)는 일에서 채우고 싶은 욕구와 가치를 잰다.

④ 미네소타 진로신념 검사(MCBI)

정답: X

진로신념검사는 크럼볼츠가 사회학습이론으로 만든 CBI다 — 직업적응이론의 미네소타 도구가 아니다.

⑤ 미네소타 직무기술 질문지(MJDQ)

정답: O

MJDQ(미네소타 직무기술 질문지)는 직무 환경이 어떤 강화요인을 주는지 기술한다.