1.홀랜드(J. Holland) 직업성격유형론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 기업적 유형(E)은 자료를 체계적으로 잘 처리하고 기록을 정리하는 것을 좋아한다.

정답: X

자료를 체계적으로 다루고 기록을 정리하길 즐기는 것은 관습형(C)이다 — 기업형(E)은 남을 이끌고 설득하는 일을 좋아한다.

② 진로선택에 있어서 성격적 특성을 중요시하며, 발달과정에 대해서는 설명하지 않는다.

정답: O

홀랜드는 성격과 환경의 짝짓기에 초점을 두어, 흥미 유형이 어떻게 발달하는지는 거의 설명하지 않았다는 비판을 받는다.

③ 개인의 성격특징과 직무환경 특성간 일치성(congruence)이 높을 때 직업만족, 직업성취 수준이 높아질 수 있다.

정답: O

일치성은 개인 유형과 일하는 환경 유형이 얼마나 같은지를 뜻하며, 높을수록 만족과 성취가 커진다고 본다.

④ 실재적이면서 탐구적인 성격유형(RI)은 사회적이면서 관습적인 성격유형(SC)보다 일관성(consistency)이 높다.

정답: O

육각형에서 R과 I는 이웃해 일관성이 높고, S와 C는 한 칸 떨어져 있어 그보다 일관성이 낮다.

⑤ 변별성(differentiation)이 낮은 사람은 진로를 결정하는 데 어려움을 가질 수 있다.

정답: O

변별성은 여섯 유형 점수의 높낮이 차이로, 차이가 작아 뚜렷한 유형이 없으면 진로 결정이 어려울 수 있다.