16.(주)한국은 급여체계를 일부 변경하려고 고민하고 있는데, 현재의 자료는 다음과 같다.

○ 제품 단위당 판매가격 ₩100 ○ 공헌이익률 60%

○ 연간고정원가 — 임차료 ₩15,000, 급여 ₩21,000, 광고선전비 ₩12,000

만약 매출액의 10%를 성과급으로 지급하는 방식으로 급여체계를 변경한다면 고정급여는 ₩6,000이 절약될 것으로 추정하고 있다. 급여체계의 변경으로 인한 손익분기점 판매량의 변화는?

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2020년 회계학 16번 해설

정답: 1번

① 40단위 증가
정답: O
변경 전 48,000÷60＝800단위, 변경 후 공헌이익 50(60−성과급 10)·고정원가 42,000이라 42,000÷50＝840단위로 40단위 늘어난다.
② 40단위 감소
정답: X
40단위 감소는 변경 전후를 거꾸로 뺀 값이다 — 공헌이익이 줄어드는 효과가 더 커서 손익분기점은 800에서 840으로 늘어난다.
③ 50단위 증가
정답: X
50단위 증가는 손익분기점 800·840 어느 쪽 계산으로도 나오지 않는다 — 성과급 10은 단위당 변동원가로 더한다.
④ 50단위 감소
정답: X
50단위 감소도 나오지 않는 값이다 — 고정원가가 6,000 줄지만 단위당 공헌이익이 10 줄어 손익분기점은 늘어난다.

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