110.MBO에서 목표설정 시 SMART 원칙으로 옳지 않은 것은?

① 구체적(specific)이어야 한다.

정답: O

목표는 무엇을 이룰지 구체적으로 정해야 방향이 분명해진다.

② 측정가능(measurable)하여야 한다.

정답: O

목표는 달성 여부를 수치 등으로 잴 수 있어야 평가할 수 있다.

③ 조직목표와의 일치성(aligned with organizational goals)이 있어야 한다.

정답: O

개인이나 부서의 목표는 조직 전체의 목표와 맞물려야 한다.

④ 현실적이며 결과지향적(realistic and result-oriented)이어야 한다.

정답: O

목표는 이룰 수 있는 현실적 수준이면서 결과를 기준으로 삼아야 한다.

⑤ 훈련가능(trainable)하여야 한다.

정답: X

SMART의 T는 훈련가능이 아니라 달성 기한을 정해 두는 시간 제한(time-bound)이다.