17.진로상담 이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 다위스(R. Dawis)와 롭퀴스트(L. Lofquist)의 직업적응이론에서 성격은 성격양식과 성격구조로 설명된다.

정답: O

직업적응이론은 성격을 능력·가치로 된 성격구조와 민첩성·속도·리듬·지구력의 성격양식으로 나눈다.

② 파슨스(F. Parsons)의 특성ㆍ요인이론은 개인과 직업 특성의 합리적인 연결을 강조한다.

정답: O

파슨스는 자기 이해, 직업 이해, 둘의 합리적 연결을 직업 선택의 세 요소로 보았다.

③ 홀랜드(J. Holland) 이론은 개인이 자신의 특성과 유사한 직업환경을 선호하는 경향이 있다고 보았다.

정답: O

홀랜드는 사람이 자기 유형과 비슷한 환경을 찾아가며, 그때 만족이 높다고 보았다.

④ 사비카스(M. Savickas)의 구성주의 진로이론에서 생애주제란 진로와 관련된 각 개인의 능력, 욕구, 흥미를 의미한다.

정답: X

능력·욕구·흥미 같은 개인 특성은 직업적 성격이다 — 생애주제는 진로로 풀어 가려는 삶의 핵심 의미다.

⑤ 로우(A. Roe)의 이론에서 비즈니스직은 다른 사람이 어떤 행동을 하도록 설득하는데 초점을 둔 직업군이다.

정답: O

로의 비즈니스직은 상품이나 서비스를 사도록 남을 설득하는 일에 초점을 둔 직업군이다.