60.심리평가를 위한 면접에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 구조적 면접은 비구조적 면접에 비해 면접자 간 일치도가 낮다.

정답: X

구조적 면접은 질문과 순서가 정해져 있어 누가 면접해도 결과가 비슷하므로 면접자 간 일치도가 높다.

② 구조적 면접 자료는 비구조적 면접 자료에 비해 수량화가 쉽다.

정답: O

정해진 질문에 정해진 방식으로 답을 받으므로 응답을 점수로 바꾸고 비교하기 쉽다.

③ 구조적 면접은 수검자의 상황에 따라 융통성을 발휘하기 어렵다.

정답: O

질문 내용과 순서가 미리 정해져 있어 수검자의 사정에 맞춰 질문을 바꾸거나 깊이 파고들기 어렵다.

④ 면접의 형식을 선정할 때는 면접의 목적을 고려한다.

정답: O

진단·선별이 목적이면 구조적 면접, 내담자 이해와 관계 형성이 목적이면 비구조적 면접이 알맞다.

⑤ 구조적 면접은 면접의 내용이 정해져 있다.

정답: O

구조적 면접은 물을 내용·순서·응답 기록 방식까지 미리 정해 두고 그대로 진행한다.