산업안전지도사 · 기업진단·지도

해당 날짜에 출제된 문제입니다.

매일 10문제 · 전체 기출 한 바퀴

최근 10개년 · 7개 단원 · 240문제를 하루 10문제씩, 한 바퀴 약 24일

한 바퀴는 어떻게 도나요?
  1. 1한 번 섞기 · 기업진단·지도 기출 240문제를 카드 섞듯 한 번 섞어 1번부터 240번까지 순서를 정합니다.
  2. 2하루 10문제씩 차례로 · 첫날은 1~10번, 다음 날은 11~20번처럼 앞에서부터 이어서 냅니다. 한 번 나간 자리는 다시 쓰지 않으니 한 바퀴(약 24일)를 다 돌 때까지 같은 문제가 두 번 나오지 않습니다.
  3. 3다 돌면 다시 섞기 · 마지막 문제까지 나가면 새로 섞어 다음 바퀴를 시작합니다. 앞 바퀴 끝과 새 바퀴 처음이 같은 날에 걸쳐도 그날 10문제 안에서는 겹치지 않습니다.
  4. 4누구에게나 같은 순서 · 같은 날에는 누가 풀어도 같은 10문제가 나옵니다. 그래서 순위를 공정하게 비교할 수 있습니다.

바퀴는 끝없이 이어집니다. 매일 풀면 1년에 약 15바퀴, 같은 문제를 그만큼 다시 만납니다.

무려 15회독!

한 바퀴씩 돌면 좋은 점

  • 빠짐없이 · 좋아하는 단원만 골라 풀지 않아도 한 바퀴면 기출 240문제를 한 문제도 빼놓지 않고 만납니다.
  • 잊을 만할 때 다시 · 같은 문제는 평균 약 24일 간격으로 돌아옵니다. 기억이 흐려질 즈음 다시 꺼내 보게 됩니다.
  • 순서로 외우지 않게 · 바퀴마다 순서를 새로 섞어 앞뒤 문제로는 답을 떠올릴 수 없습니다. 내용을 알아야 풉니다.

새 연도 기출이 들어오면 문제 모음이 바뀌어 순서를 새로 섞습니다.

상위 10명

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출제 문항오늘 문제
1

2017년 제7회 53번

인사고과에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?

ㄱ.캐플란(R. Kaplan)과 노턴(D. Norton)이 주장한 균형성과표(BSC)의 4가지 핵심 관점은 재무관점, 고객관점, 외부환경관점, 학습ㆍ성장관점이다.

ㄴ.목표관리법(MBO)의 단점 중 하나는 권한위임이 이루어지기 어렵다는 것이다.

ㄷ.체크리스트법(대조법)은 평가자로 하여금 피평가자의 성과, 능력, 태도 등을 구체적으로 기술한 단어나 문장을 선택하게 하는 인사고과법이다.

ㄹ.대부분의 전통적인 인사고과법과는 달리, 종합평가법 혹은 평가센터법(ACM)은 미래의 잠재능력을 파악할 수 있는 인사고과법이다.

ㅁ.행동기준평가법(BARS)은 척도설정 및 기준행동의 기술-중요과업의 선정-과업행동의 평가 순으로 이루어진다.

1
ㄱ, ㅁ
2
ㄷ, ㄹ
3
ㄱ, ㄴ, ㄷ
4
ㄷ, ㄹ, ㅁ
5
ㄱ, ㄷ, ㄹ, ㅁ
2

2022년 제12회 68번

아래의 그림에서 a에서 b까지의 선분 길이와 c에서 d까지의 선분 길이가 다르게 보이지만 실제로는 같다. 이러한 현상을 나타내는 용어는?

1
포겐도르프(Poggendorf) 착시현상
2
뮬러-라이어(Müller-Lyer) 착시현상
3
폰조(Ponzo) 착시현상
4
죌너(Zöllner) 착시현상
5
티체너(Titchener) 착시현상
3

2020년 제10회 51번

인사평가 방법에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

1
서열(ranking)법은 등위를 부여해 평가하는 방법으로, 평가 비용과 시간을 절약할 수 있다.
2
평정척도(rating scale)법은 평가 항목에 대해 리커트(Likert) 척도 등을 이용해 평가한다.
3
BARS(Behaviorally Anchored Rating Scale) 평가법은 성과 관련 주요 행동에 대한 수행정도로 평가한다.
4
MBO(Management by Objectives) 평가법은 상급자와 합의하여 설정한 목표 대비 실적으로 평가한다.
5
BSC(Balanced Score Card) 평가법은 연간 재무적 성과 결과를 중심으로 평가한다.
4

2017년 제7회 73번

근로자 건강진단 실시기준에 따른 건강관리구분 CN의 내용은?

1
직업성 질병으로 진전될 우려가 있어 추적검사 등 관찰이 필요한 근로자
2
일반질병으로 진전될 우려가 있어 추적관찰이 필요한 근로자
3
질병으로 진전될 우려가 있어 야간작업시 추적관찰이 필요한 근로자
4
질병의 소견을 보여 야간작업시 사후관리가 필요한 근로자
5
건강진단 1차 검사결과 건강수준의 평가가 곤란하거나 질병이 의심되는 근로자
5

2026년 제16회 52번

노동조합의 조합원이 아니라도 채용될 수 있으나 채용된 후 일정 기간 내에 노동조합에 가입해야 하는 제도는?

1
유니온 숍(union shop)
2
오픈 숍(open shop)
3
에이전시 숍(agency shop)
4
클로즈드 숍(closed shop)
5
메인터넌스 숍(maintenance shop)
6

2026년 제16회 72번

작업환경측정 및 정도관리 등에 관한 고시에 따른 측정에 대한 설명으로 옳은 것은?

1
TWA 설정물질이 발생원에서 간헐적으로 발생할 경우 발생시간 동안 측정할 수 있다.
2
STEL 설정물질을 단시간 노출평가가 필요하다고 작업환경측정기관이 판단하는 경우 TWA 측정 대신 단시간 측정을 할 수 있다.
3
C 설정물질을 측정하는 경우 최고노출 수준을 평가할 수 있는 5분 동안 측정한다.
4
100 m²인 단위작업장소에서 지역 시료채취 방법으로 측정을 하는 경우 2개 지점을 측정한다.
5
검지관방식으로 측정하는 경우 1일 작업시간 동안 2시간 간격으로 3회 이상 측정하되, 측정시간마다 2회 이상 측정한다.
7

2026년 제16회 54번

품질비용 중 예방비용에 해당하는 것을 모두 고른 것은?

ㄱ.품질관리 교육 비용

ㄴ.신제품 설계 검토 비용

ㄷ.재작업 비용

ㄹ.품질보증 비용

1
ㄱ, ㄴ
2
ㄷ, ㄹ
3
ㄱ, ㄴ, ㄷ
4
ㄴ, ㄷ, ㄹ
5
ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
8

2026년 제16회 62번

근골격계질환의 직접적 원인이 아닌 것은?

1
자세
2
무게
3
반복
4
정서
5
진동
9

2024년 제14회 75번

산업안전보건법령상 근로자 건강진단의 종류가 아닌 것은?

1
특수건강진단
2
배치전건강진단
3
건강관리카드 소지자 건강진단
4
종합건강진단
5
임시건강진단
10

2022년 제12회 67번

조명의 측정단위에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?

ㄱ.광도는 광원의 밝기 정도이다.

ㄴ.조도는 물체의 표면에 도달하는 빛의 양이다.

ㄷ.휘도는 단위 면적당 표면에서 반사 혹은 방출되는 빛의 양이다.

ㄹ.반사율은 조도와 광도간의 비율이다.

1
ㄱ, ㄷ
2
ㄴ, ㄹ
3
ㄱ, ㄴ, ㄷ
4
ㄱ, ㄷ, ㄹ
5
ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
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