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2019년 제9회 59번
리더십 이론의 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?
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ㄱ, ㄴ, ㄹ
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ㄱ, ㄷ, ㅁ
3
ㄴ, ㄷ, ㄹ
4
ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㅁ
5
ㄱ, ㄷ, ㄹ, ㅁ
산업안전지도사 · 기업진단·지도
해당 날짜에 출제된 문제입니다.
매일 10문제 · 전체 기출 한 바퀴
최신 10회분 · 9개 단원 · 240문제를 하루 10문제씩, 한 바퀴 약 24일
한 바퀴는 어떻게 도나요?
- 1한 번 섞기 · 기업진단·지도 기출 240문제를 카드 섞듯 한 번 섞어 1번부터 240번까지 순서를 정합니다.
- 2하루 10문제씩 차례로 · 첫날은 1~10번, 다음 날은 11~20번처럼 앞에서부터 이어서 냅니다. 한 번 나간 자리는 다시 쓰지 않으니 한 바퀴(약 24일)를 다 돌 때까지 같은 문제가 두 번 나오지 않습니다.
- 3다 돌면 다시 섞기 · 마지막 문제까지 나가면 새로 섞어 다음 바퀴를 시작합니다. 앞 바퀴 끝과 새 바퀴 처음이 같은 날에 걸쳐도 그날 10문제 안에서는 겹치지 않습니다.
- 4누구에게나 같은 순서 · 같은 날에는 누가 풀어도 같은 10문제가 나옵니다. 그래서 순위를 공정하게 비교할 수 있습니다.
바퀴는 끝없이 이어집니다. 매일 풀면 1년에 약 15바퀴, 같은 문제를 그만큼 다시 만납니다.
무려 15회독!
한 바퀴씩 돌면 좋은 점
- 빠짐없이 · 좋아하는 단원만 골라 풀지 않아도 한 바퀴면 기출 240문제를 한 문제도 빼놓지 않고 만납니다.
- 잊을 만할 때 다시 · 같은 문제는 평균 약 24일 간격으로 돌아옵니다. 기억이 흐려질 즈음 다시 꺼내 보게 됩니다.
- 순서로 외우지 않게 · 바퀴마다 순서를 새로 섞어 앞뒤 문제로는 답을 떠올릴 수 없습니다. 내용을 알아야 풉니다.
새 연도 기출이 들어오면 문제 모음이 바뀌어 순서를 새로 섞습니다.
2026년 11월 8일 순위
상위 10명
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출제 문항오늘 문제
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2022년 제12회 60번
업무를 수행 중인 종업원들로부터 현재의 생산성 자료를 수집한 후 즉시 그들에게 검사를 실시하여 그 검사 점수들과 생산성 자료들과의 상관을 구하는 타당도는?
1
내적 타당도(internal validity)
2
동시 타당도(concurrent validity)
3
예측 타당도(predictive validity)
4
내용 타당도(content validity)
5
안면 타당도(face validity)
3
2018년 제8회 75번
나노먼지가 주로 발생되는 공정 또는 작업이 아닌 것은?
1
용접
2
유리 용융
3
선철 용해
4
CNC 가공
5
디젤 연소(diesel combustion)
4
2026년 제16회 51번
인사평가 방법에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
BSC(Balanced Score Card) 평가법은 재무적 성과와 비재무적 성과를 모두 평가한다.
2
BARS(Behaviorally Anchored Rating Scale) 평가법은 재무적 성과에 대한 크기 정도를 평가한다.
3
MBO(Management by Objectives) 평가법은 상사와 합의한 목표 대비 성과를 측정하여 평가한다.
4
서열법은 피평가자들 간에 순위를 부여하여 평가한다.
5
다면평가법은 피평가자의 상사, 동료, 부하 등 다양한 사람들이 평가에 참여한다.
5
2025년 제15회 73번
화학물질 및 물리적인자의 노출기준에서 정보물질의 표기 내용에 해당하는 물질은?
1
2-부톡시에탄올
2
디메틸포름아미드
3
불화수소
4
1,2-에폭시프로판
5
벤조트리클로라이드
6
2025년 제15회 60번
직업 스트레스 과정을 여러 개의 요소(facet)로 나눌 수 있다고 제안한 비어와 뉴먼(T. Beehr & J. Newman) 모델의 구성 요소가 아닌 것은?
1
개인 요소(personal facet)
2
시간 요소(time facet)
3
환경 요소(environment facet)
4
과정 요소(process facet)
5
경제 요소(economy facet)
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2023년 제13회 61번
직업 스트레스에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
비르(T. Beehr)와 프랜즈(T. Franz)는 직업 스트레스를 의학적 접근, 임상ㆍ상담적 접근, 공학심리학적 접근, 조직심리학적 접근 등 네 가지 다른 관점에서 설명할 수 있다고 제안하였다.
2
요구-통제 모델(Demands-Control Model)은 업무량 이외에도 다양한 요구가 존재한다는 점을 인식하고, 이러한 다양한 요구가 종업원의 안녕과 동기에 미치는 영향을 연구한다.
3
자원보존 이론(Conservation of Resources Theory)은 종업원들은 시간에 걸쳐 자원을 축적하려는 동기를 가지고 있으며, 자원의 실제적 손실 또는 손실의 위협이 그들에게 스트레스를 경험하게 한다고 주장한다.
4
셀리에(H. Selye)의 일반적 적응증후군 모델은 경고(alarm), 저항(resistance), 소진(exhaustion)의 세 가지 단계로 구성된다.
5
직업 스트레스 요인 중 역할 모호성(role ambiguity)은 종업원이 자신의 직무 기능과 책임이 무엇인지 불명확하게 느끼는 정도를 말한다.
8
2019년 제9회 65번
조명과 직무환경에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
조도는 어떤 물체나 표면에 도달하는 빛의 양을 말한다.
2
동일한 환경에서 직접조명은 간접조명보다 더 밝게 보이도록 하며, 눈부심과 눈의 피로도를 줄여준다.
3
눈부심은 시각 정보 처리의 효율을 떨어트리고, 눈의 피로도를 증가시킨다.
4
작업장에 조명을 설치할 때에는 빛의 밝기뿐만 아니라 빛의 배분도 고려해야 한다.
5
최적의 밝기는 작업자의 연령에 따라서 달라진다.
9
2025년 제15회 52번
인력의 수요와 공급을 예측하는 기법들 중에서 수요예측 기법을 모두 고른 것은?
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ㄱ, ㄴ
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ㄱ, ㄷ
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ㄱ, ㄹ
4
ㄴ, ㄷ
5
ㄴ, ㄹ
10
2019년 제9회 63번
다음에 해당하는 갈등 해결방식은?
1
순응하기 방식(accommodating style)
2
협력하기 방식(collaborating style)
3
회피하기 방식(avoiding style)
4
강요하기 방식(forcing style)
5
타협하기 방식(compromising style)