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산업안전지도사 · 기업진단·지도

해당 날짜에 출제된 문제입니다.

매일 10문제 · 전체 기출 한 바퀴

최신 10회분 · 8개 단원 · 240문제를 하루 10문제씩, 한 바퀴 약 24일

한 바퀴는 어떻게 도나요?
  1. 1한 번 섞기 · 기업진단·지도 기출 240문제를 카드 섞듯 한 번 섞어 1번부터 240번까지 순서를 정합니다.
  2. 2하루 10문제씩 차례로 · 첫날은 1~10번, 다음 날은 11~20번처럼 앞에서부터 이어서 냅니다. 한 번 나간 자리는 다시 쓰지 않으니 한 바퀴(약 24일)를 다 돌 때까지 같은 문제가 두 번 나오지 않습니다.
  3. 3다 돌면 다시 섞기 · 마지막 문제까지 나가면 새로 섞어 다음 바퀴를 시작합니다. 앞 바퀴 끝과 새 바퀴 처음이 같은 날에 걸쳐도 그날 10문제 안에서는 겹치지 않습니다.
  4. 4누구에게나 같은 순서 · 같은 날에는 누가 풀어도 같은 10문제가 나옵니다. 그래서 순위를 공정하게 비교할 수 있습니다.

바퀴는 끝없이 이어집니다. 매일 풀면 1년에 약 15바퀴, 같은 문제를 그만큼 다시 만납니다.

무려 15회독!

한 바퀴씩 돌면 좋은 점

  • 빠짐없이 · 좋아하는 단원만 골라 풀지 않아도 한 바퀴면 기출 240문제를 한 문제도 빼놓지 않고 만납니다.
  • 잊을 만할 때 다시 · 같은 문제는 평균 약 24일 간격으로 돌아옵니다. 기억이 흐려질 즈음 다시 꺼내 보게 됩니다.
  • 순서로 외우지 않게 · 바퀴마다 순서를 새로 섞어 앞뒤 문제로는 답을 떠올릴 수 없습니다. 내용을 알아야 풉니다.

새 연도 기출이 들어오면 문제 모음이 바뀌어 순서를 새로 섞습니다.

2026년 10월 28일 순위

상위 10명

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출제 문항오늘 문제
1

2026년 제16회 56번

피들러(F. Fiedler)의 상황적합이론과 하우스(R. House)의 경로-목표이론에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

1
상황적합이론과 경로-목표이론은 모두 리더십을 발휘하는 상황을 고려한다.
2
상황적합이론은 과업지향적 리더와 관계지향적 리더가 효과적인 상황을 각각 제시한다.
3
경로-목표이론은 지시적 리더, 지원적 리더, 참여적 리더, 성취지향적 리더로 구분되는 행동 유형을 제시한다.
4
상황적합이론에서는 상황이 리더에게 매우 비호의적인 경우 관계지향적 리더가 효과적이다.
5
상황적합이론에서는 상황이 리더에게 매우 호의적인 경우 과업지향적 리더가 효과적이다.
2

2020년 제10회 65번

휴먼에러 발생 원인을 설명하는 모델 중, 주로 익숙하지 않은 문제를 해결할 때 사용하는 모델이며 지름길을 사용하지 않고 상황파악, 정보수집, 의사결정, 실행의 모든 단계를 순차적으로 실행하는 방법은?

1
위반행동 모델(violation behavior model)
2
숙련기반행동 모델(skill-based behavior model)
3
규칙기반행동 모델(rule-based behavior model)
4
지식기반행동 모델(knowledge-based behavior model)
5
일반화 에러 모형(generic error modeling system)
3

2026년 제16회 74번

근로자 건강진단 실시결과, 직업성 질병으로 진전될 가능성이 있어서 추적관찰이 필요한 경우에 대한 판정은?

1
R
2
C₁
3
C₂
4
D₁
5
D₂
4

2019년 제9회 68번

다음 중 산업재해이론과 그 내용의 연결로 옳지 않은 것은?

1
하인리히(H. Heinrich)의 도미노 이론: 사고를 촉발시키는 도미노 중에서 불안전상태와 불안전행동을 가장 중요한 것으로 본다.
2
버드(F. Bird)의 수정된 도미노 이론: 하인리히(H. Heinrich)의 도미노 이론을 수정한 이론으로, 사고 발생의 근본적 원인을 관리 부족이라고 본다.
3
애덤스(E. Adams)의 사고연쇄반응 이론: 불안전행동과 불안전상태를 유발하거나 방치하는 오류는 재해의 직접적인 원인이다.
4
리전(J. Reason)의 스위스 치즈 모델: 스위스 치즈 조각들에 뚫려 있는 구멍들이 모두 관통되는 것처럼 모든 요소의 불안전이 겹쳐져서 산업재해가 발생한다는 이론이다.
5
하돈(W. Haddon)의 매트릭스 모델: 작업자의 긴장 수준이 지나치게 높을 때, 사고가 일어나기 쉽고 작업 수행의 질도 떨어지게 된다는 것이 핵심이다.
5

2026년 제16회 60번

심리검사 문항을 각각의 작은 검사로 취급하여 이들 간의 상관관계로 확인할 수 있는 것은?

1
준거관련 타당도(criterion-related validity)
2
평가자 간 신뢰도(inter-rater reliability)
3
안면 타당도(face validity)
4
내적일치 신뢰도(internal-consistency reliability)
5
내용 타당도(content validity)
6

2021년 제11회 55번

노동쟁의와 관련하여 성격이 다른 하나는?

1
파업
2
준법투쟁
3
불매운동
4
생산통제
5
대체고용
7

2021년 제11회 57번

품질경영에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

1
쥬란(J. Juran)은 품질삼각축(quality trilogy)으로 품질 계획, 관리, 개선을 주장했다.
2
데밍(W. Deming)은 최고경영진의 장기적 관점 품질관리와 종업원 교육훈련 등을 포함한 14가지 품질경영 철학을 주장했다.
3
종합적 품질경영(TQM)의 과제 해결 단계는 DICA(Define, Implement, Check, Act)이다.
4
종합적 품질경영(TQM)은 프로세스 향상을 위해 지속적 개선을 지향한다.
5
종합적 품질경영(TQM)은 외부 고객만족 뿐만 아니라 내부 고객만족을 위해 노력한다.
8

2024년 제14회 54번

노동쟁의조정에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

1
노동쟁의조정은 노동위원회가 담당한다.
2
노동쟁의조정은 조정, 중재, 긴급조정 등이 있다.
3
노동쟁의조정 방법에 있어서 임의조정제도는 허용되지 않는다.
4
확정된 중재내용은 단체협약과 동일한 효력을 갖는다.
5
노동쟁의조정 중 조정은 노동위원회에서 조정안을 작성하여 관계당사자들에게 제시하는 방법이다.
9

2024년 제14회 52번

조직에서 생산적 행동(Productive behavior)과 반생산적 행동(Counterproductive work behavior: CWB)에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

1
조직시민행동(Organizational Citizenship Behavior: OCB)은 생산적 행동에 속한다.
2
OCB는 친사회적 행동이며 역할 외 행동이라고도 한다.
3
일탈행동(Deviance)은 CWB에 속하지만 조직에 해로운 행동은 아니다.
4
조직시민행동은 OCB-I(Individual)와 OCB-O(Organizational)로 분류되기도 한다.
5
CWB는 개인적 범주와 조직적 범주로 분류할 수 있다.
10

2018년 제8회 63번

심리평가에서 타당도와 신뢰도에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

1
구성타당도(construct validity)는 검사문항들이 검사용도에 적절한지에 대하여 검사를 받는 사람들이 느끼는 정도다.
2
내용타당도(content validity)는 검사의 문항들이 측정해야 할 내용들을 충분히 반영한 정도다.
3
검사-재검사 신뢰도(test-retest reliability)는 검사를 반복해서 실시했을 때 얻어지는 검사 점수의 안정성을 나타내는 정도다.
4
평가자 간 신뢰도(inter-rater reliability)는 두 명 이상의 평가자들로부터의 평가가 일치하는 정도다.
5
내적 일치 신뢰도(internal-consistency reliability)는 검사 내 문항들 간의 동질성을 나타내는 정도다.
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