산업안전지도사 · 기업진단·지도

해당 날짜에 출제된 문제입니다.

매일 10문제 · 전체 기출 한 바퀴

최신 10회분 · 8개 단원 · 240문제를 하루 10문제씩, 한 바퀴 약 24일

한 바퀴는 어떻게 도나요?
  1. 1한 번 섞기 · 기업진단·지도 기출 240문제를 카드 섞듯 한 번 섞어 1번부터 240번까지 순서를 정합니다.
  2. 2하루 10문제씩 차례로 · 첫날은 1~10번, 다음 날은 11~20번처럼 앞에서부터 이어서 냅니다. 한 번 나간 자리는 다시 쓰지 않으니 한 바퀴(약 24일)를 다 돌 때까지 같은 문제가 두 번 나오지 않습니다.
  3. 3다 돌면 다시 섞기 · 마지막 문제까지 나가면 새로 섞어 다음 바퀴를 시작합니다. 앞 바퀴 끝과 새 바퀴 처음이 같은 날에 걸쳐도 그날 10문제 안에서는 겹치지 않습니다.
  4. 4누구에게나 같은 순서 · 같은 날에는 누가 풀어도 같은 10문제가 나옵니다. 그래서 순위를 공정하게 비교할 수 있습니다.

바퀴는 끝없이 이어집니다. 매일 풀면 1년에 약 15바퀴, 같은 문제를 그만큼 다시 만납니다.

무려 15회독!

한 바퀴씩 돌면 좋은 점

  • 빠짐없이 · 좋아하는 단원만 골라 풀지 않아도 한 바퀴면 기출 240문제를 한 문제도 빼놓지 않고 만납니다.
  • 잊을 만할 때 다시 · 같은 문제는 평균 약 24일 간격으로 돌아옵니다. 기억이 흐려질 즈음 다시 꺼내 보게 됩니다.
  • 순서로 외우지 않게 · 바퀴마다 순서를 새로 섞어 앞뒤 문제로는 답을 떠올릴 수 없습니다. 내용을 알아야 풉니다.

새 연도 기출이 들어오면 문제 모음이 바뀌어 순서를 새로 섞습니다.

2026년 10월 4일 순위

상위 10명

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출제 문항오늘 문제
1

2021년 제11회 73번

산업안전보건법 시행규칙 별지 제85호 서식(특수ㆍ배치전ㆍ수시ㆍ임시 건강진단 결과표)의 작성 사항이 아닌 것은?

1
작업공정별 유해요인 분포 실태
2
유해인자별 건강진단을 받은 근로자 현황
3
질병코드별 질병유소견자 현황
4
질병별 조치 현황
5
건강진단 결과표 작성일, 송부일, 검진기관명
2

2026년 제16회 75번

화학물질 및 물리적 인자의 노출기준에서 발암성 1A 물질이 아닌 것은?

1
비소 및 그 무기화합물
2
니켈(가용성화합물)
3
코발트 및 그 무기화합물
4
베릴륨 및 그 화합물
5
크롬(6가)화합물(수용성)
3

2018년 제8회 54번

허즈버그(F. Herzberg)가 제시한 2요인 이론(two factor theory)에서 동기부여요인(motivators)에 포함되지 않는 것은?

1
성취(achievement)
2
임금(wage)
3
책임(responsibility)
4
성장(growth)
5
인정(recognition)
4

2018년 제8회 70번

화학물질 급성 중독으로 인한 건강영향을 예방하기 위한 노출기준만으로 옳은 것은?

1
TWA, STEL
2
Excursion limit, TWA
3
STEL, Ceiling
4
STEL, TLV
5
Excursion limit, TLV
5

2021년 제11회 60번

직무분석을 위해 사용되는 방법들 중 정보입력, 정신적 과정, 작업의 결과, 타인과의 관계, 직무맥락, 기타 직무특성 등의 범주로 조직화되어 있는 것은?

1
과업질문지(Task Inventory: TI)
2
기능적 직무분석(Functional Job Analysis: FJA)
3
직위분석질문지(Position Analysis Questionnaire: PAQ)
4
직무요소질문지(Job Components Inventory: JCI)
5
직무분석 시스템(Job Analysis System: JAS)
6

2025년 제15회 54번

민쯔버그(H. Mintzberg)가 제시한 조직의 5가지 구성부문(parts)으로 옳지 않은 것은?

1
핵심운영 부문(operating core)
2
매트릭스 부문(matrix)
3
전략 부문(strategic apex)
4
기술전문가 부문(technostructure)
5
지원스탭 부문(support staff)
7

2021년 제11회 53번

직무분석과 직무평가에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

1
직무분석은 인력확보와 인력개발을 위해 필요하다.
2
직무분석은 교육훈련 내용과 안전사고 예방에 관한 정보를 제공한다.
3
직무명세서는 직무수행자가 갖추어야 할 자격요건인 인적특성을 파악하기 위한 것이다.
4
직무평가 요소비교법은 평가대상 개별직무의 가치를 점수화하여 평가하는 기법이다.
5
직무평가는 조직의 목표달성에 더 많이 공헌하는 직무를 다른 직무에 비해 더 가치가 있다고 본다.
8

2019년 제9회 72번

공기시료채취펌프를 무마찰 비누거품관을 이용하여 보정하고자 한다. 비누거품관의 부피는 500 cm³이었고 3회에 걸쳐 측정한 평균시간이 20초였다면, 펌프의 유량(L/min)은?

1
1.0
2
1.5
3
2.0
4
2.5
5
3.0
9

2017년 제7회 59번

하우 리(H. Lee)가 제안한 공급사슬 전략 중, 수요의 불확실성이 낮고 공급의 불확실성이 높은 경우 필요한 전략은?

1
효율적 공급사슬
2
반응적 공급사슬
3
민첩한 공급사슬
4
위험회피 공급사슬
5
지속가능 공급사슬
10

2018년 제8회 57번

ABC 재고관리에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

1
자재 및 재고자산의 차별 관리방법이며, A등급, B등급, C등급으로 구분된다.
2
품목의 중요도를 결정하고, 품목의 상대적 중요도에 따라 통제를 달리하는 재고관리시스템이다.
3
파레토 분석(Pareto Analysis) 결과에 따라 품목을 등급으로 나누어 분류한다.
4
일반적으로 A등급에 속하는 품목의 수가 C등급에 속하는 품목의 수보다 많다.
5
각 등급별 재고 통제수준은 A등급은 엄격하게, B등급은 중간 정도로, C등급은 느슨하게 한다.
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