산업안전지도사 · 기업진단·지도

해당 날짜에 출제된 문제입니다.

매일 10문제 · 전체 기출 한 바퀴

최신 10회분 · 10개 단원 · 240문제를 하루 10문제씩, 한 바퀴 약 24일

한 바퀴는 어떻게 도나요?
  1. 1한 번 섞기 · 기업진단·지도 기출 240문제를 카드 섞듯 한 번 섞어 1번부터 240번까지 순서를 정합니다.
  2. 2하루 10문제씩 차례로 · 첫날은 1~10번, 다음 날은 11~20번처럼 앞에서부터 이어서 냅니다. 한 번 나간 자리는 다시 쓰지 않으니 한 바퀴(약 24일)를 다 돌 때까지 같은 문제가 두 번 나오지 않습니다.
  3. 3다 돌면 다시 섞기 · 마지막 문제까지 나가면 새로 섞어 다음 바퀴를 시작합니다. 앞 바퀴 끝과 새 바퀴 처음이 같은 날에 걸쳐도 그날 10문제 안에서는 겹치지 않습니다.
  4. 4누구에게나 같은 순서 · 같은 날에는 누가 풀어도 같은 10문제가 나옵니다. 그래서 순위를 공정하게 비교할 수 있습니다.

바퀴는 끝없이 이어집니다. 매일 풀면 1년에 약 15바퀴, 같은 문제를 그만큼 다시 만납니다.

무려 15회독!

한 바퀴씩 돌면 좋은 점

  • 빠짐없이 · 좋아하는 단원만 골라 풀지 않아도 한 바퀴면 기출 240문제를 한 문제도 빼놓지 않고 만납니다.
  • 잊을 만할 때 다시 · 같은 문제는 평균 약 24일 간격으로 돌아옵니다. 기억이 흐려질 즈음 다시 꺼내 보게 됩니다.
  • 순서로 외우지 않게 · 바퀴마다 순서를 새로 섞어 앞뒤 문제로는 답을 떠올릴 수 없습니다. 내용을 알아야 풉니다.

새 연도 기출이 들어오면 문제 모음이 바뀌어 순서를 새로 섞습니다.

2026년 9월 1일 순위

상위 10명

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출제 문항오늘 문제
1

2025년 제15회 63번

다음의 설문 문항들이 측정하고자 하는 것은?

○ 이 조직은 나에게 개인적 의미를 많이 부여해 준다.

○ 가까운 미래에 이 조직을 그만두게 된다면 이는 나에게 비용이 너무 많이 드는 일이다.

○ 내가 지금 이 조직을 그만둔다면 죄책감을 느끼게 될 것이다.

1
직무 만족(job satisfaction)
2
조직 몰입(organizational commitment)
3
조직 정의(organizational justice)
4
조직 동일시(organizational identification)
5
조직지지 지각(perceived organizational support)
2

2024년 제14회 68번

신체와 환경의 열교환 종류에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

1
대류(convection)는 피부와 공기의 온도 차이로 생긴 기류를 통해서 열을 교환하는 것이다.
2
반사(reflection)는 피부에서 열이 혼합되면서 열전달이 발생하는 것이다.
3
증발(evaporation)은 땀이 피부의 열로 가열되어 수증기로 변하면서 열교환이 발생하는 것이다.
4
복사(radiation)는 전자파에 의해 물체들 사이에서 일어나는 열전달 방법이다.
5
전도(conduction)는 신체가 고체나 유체와 직접 접촉할 때 열이 전달되는 방법이다.
3

2022년 제12회 55번

하우스(R. House)의 경로-목표 이론(path-goal theory)에서 제시되는 리더십 유형이 아닌 것은?

1
지시적 리더십(directive leadership)
2
지원적 리더십(supportive leadership)
3
참여적 리더십(participative leadership)
4
성취지향적 리더십(achievement-oriented leadership)
5
거래적 리더십(transactional leadership)
4

2022년 제12회 60번

업무를 수행 중인 종업원들로부터 현재의 생산성 자료를 수집한 후 즉시 그들에게 검사를 실시하여 그 검사 점수들과 생산성 자료들과의 상관을 구하는 타당도는?

1
내적 타당도(internal validity)
2
동시 타당도(concurrent validity)
3
예측 타당도(predictive validity)
4
내용 타당도(content validity)
5
안면 타당도(face validity)
5

2023년 제13회 66번

착시를 크기 착시와 방향 착시로 구분하는 경우, 동일한 물리적인 길이와 크기를 가지는 선이나 형태를 다르게 지각하는 크기 착시에 해당하지 않는 것은?

1
뮬러-라이어(Müller-Lyer) 착시
2
폰조(Ponzo) 착시
3
에빙하우스(Ebbinghaus) 착시
4
포겐도르프(Poggendorf) 착시
5
델뵈프(Delboeuf) 착시
6

2017년 제7회 67번

휴먼에러(human error)에 관한 설명으로 옳은 것은?

1
리전(J. Reason)의 휴먼에러 분류는 행위의 결과만을 보고 분류하므로 에러 분류가 비교적 쉽고 빠른 장점이 있다.
2
지식기반 착오(knowledge based mistake)는 무의식적 행동 관례 및 저장된 행동 양상에 의해 제어되는 것이다.
3
라스무센(J. Rasmussen)은 인간의 불완전한 행동을 의도적인 경우와 비의도적인 경우로 구분하여 에러 유형을 분류하였다.
4
누락오류, 작위오류, 시간오류, 순서오류는 원인적 분류에 해당하는 휴먼에러이다.
5
스웨인(A. Swain)은 휴먼에러를 작업 완수에 필요한 행동과 불필요한 행동을 하는 과정에서 나타나는 에러로 나누었다.
7

2023년 제13회 75번

작업환경측정 대상 유해인자에는 해당하지만 특수건강진단 대상 유해인자는 아닌 것은?

1
디에틸아민
2
디에틸에테르
3
무수프탈산
4
브롬화메틸
5
피리딘
8

2026년 제16회 53번

유기적 조직 구조와 비교한 기계적 조직 구조의 특성으로 옳지 않은 것은?

1
부서 구분이 더 엄격하다.
2
의사결정이 더 집중화된다.
3
통제범위가 더 넓다.
4
전문화 수준이 더 높다.
5
공식화 수준이 더 높다.
9

2019년 제9회 66번

다음 중 인간의 정보처리와 표시장치의 양립성(compatibility)에 관한 내용으로 옳은 것을 모두 고른 것은?

ㄱ.양립성은 인간의 인지기능과 기계의 표시장치가 어느 정도 일치하는가를 말한다.

ㄴ.양립성이 향상되면 입력과 반응의 오류율이 감소한다.

ㄷ.양립성이 감소하면 사용자의 학습시간은 줄어들지만, 위험은 증가한다.

ㄹ.양립성이 향상되면 표시장치의 일관성은 감소한다.

1
ㄱ, ㄴ
2
ㄴ, ㄷ
3
ㄷ, ㄹ
4
ㄱ, ㄴ, ㄹ
5
ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
10

2023년 제13회 55번

부당노동행위 중 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위는?

1
불이익대우
2
단체교섭거부
3
지배ㆍ개입 및 경비원조
4
정당한 단체행동참가에 대한 해고 및 불이익대우
5
황견계약
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